経理・財務の平均年収は470万円【2026年最新】
経理・財務の平均年収は470万円です。 全国平均460万円と比較して10万円高い水準にあります。 経験年数や企業規模、地域によって年収は大きく異なるため、以下のデータで詳しく確認してください。
経理・財務は企業経営に不可欠な機能であり、景気に左右されにくい安定した求人がある職種です。近年はIPO準備企業やスタートアップでのCFO候補・管理部門立ち上げ人材の需要が高まっています。クラウド会計やERPの導入が進み、従来の記帳業務から管理会計・経営分析へと求められるスキルが変化しています。
経理・財務の年収は、担当業務の範囲と企業規模に強く連動します。仕訳入力中心の場合と、連結決算・開示・税務申告まで対応できる場合では年収に大きな差があります。上場企業や大手監査法人出身者は市場価値が高く、金融業界やコンサルティングファームの経理・財務は他業界より高年収です。
経理・財務の年収データ
470万円
+10万円平均年収（全国平均 460万円）
経理・財務の年収事情
市場の動向と需要
経理・財務は企業経営に不可欠な機能であり、景気に左右されにくい安定した求人がある職種です。近年はIPO準備企業やスタートアップでのCFO候補・管理部門立ち上げ人材の需要が高まっています。クラウド会計やERPの導入が進み、従来の記帳業務から管理会計・経営分析へと求められるスキルが変化しています。
年収に影響する要因
経理・財務の年収は、担当業務の範囲と企業規模に強く連動します。仕訳入力中心の場合と、連結決算・開示・税務申告まで対応できる場合では年収に大きな差があります。上場企業や大手監査法人出身者は市場価値が高く、金融業界やコンサルティングファームの経理・財務は他業界より高年収です。
今後のキャリアと年収の展望
CFO（最高財務責任者）やコントローラーへのキャリアパスは、経理・財務職の中で最も高年収が期待できるルートです。IPO経験や国際会計基準（IFRS）の知見は転職市場で高く評価されます。FP&A（Financial Planning and Analysis）や管理会計のスキルを持つ人材は、経営に近いポジションで活躍できるため年収の伸びしろが大きいです。
全国平均との比較
出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
経理・財務は全国平均を10万円上回っており、比較的年収水準の高い職種です。専門性やスキルレベルによってさらに上振れする傾向があります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
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経理・財務の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
額面年収が約470万円の場合、一般的な配分の目安では基本給が年352〜399万円、賞与が年71〜118万円程度に分かれます（賞与を年収の約15〜25%とした概算で、実際の比率は企業・業界で大きく異なります）。これに株式報酬・各種手当が加わると総報酬はさらに上振れします。あくまで内訳の読み解き方を示す目安で、企業固有の確定値ではありません。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
等級・グレード別の年収の上がり方
経理・財務の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
経理・財務で年収を上げるには
経理・財務としてキャリアアップし、年収を上げるための主なポイントをまとめました。
連結決算・開示・税務まで対応できるスキルの幅を広げる
単体決算だけでなく連結決算、有価証券報告書の作成、税務申告まで一通り対応できる人材は市場価値が高く、年収交渉で有利です。
公認会計士・税理士・USCPAなどの資格取得
会計系の国家資格は年収の底上げに直結します。資格保有者は転職市場で優遇されやすく、年収のベースラインが上がります。
上場企業やIPO準備企業での経験
上場企業の開示業務やIPO準備の経験者は、管理部門の人材市場で高い需要があります。年収レンジの上位を狙えるポジションに就きやすくなります。
CFO・経営管理部長へのキャリアアップ
経理・財務のトップとして経営に参画するポジションは年収が大きく上がります。管理会計やFP&Aのスキルがあると、経営層に近いポジションを任されやすくなります。
経理・財務の転職時の年収交渉のポイント
経理・財務として転職する際に、年収交渉で押さえておきたいポイントです。
- 連結決算・開示対応・税務申告など担当範囲の広さを具体的に伝える
- 公認会計士・税理士・USCPAなどの資格は年収交渉で有効なアピール材料になる
- IPO準備や内部統制構築など希少性の高い経験があれば、積極的にアピールする
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