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株式会社オーエンス 【西葛西/営業経験歓迎】ルート提案営業◇スポーツ施設などの管理受託/残業5H程度/土日祝休/ノルマ無営業の求人

350〜450万円
東京都 江戸川区
営業
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

営業の募集要項

職種営業
雇用形態正社員
勤務地東京都 江戸川区
想定年収350〜450万円
待遇・福利厚生土日祝休み/残業月5時間程度

この求人の魅力

・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

営業の仕事内容

すでに取引がある顧客から「次の案件も頼みたい」と思ってもらうには、価格より関係の質が問われます。西葛西を拠点に、スポーツ施設・ビル・公共施設の管理受託に向けたルート提案営業を担うポジションです。営業経験歓迎・ノルマなし。地域に根ざした信頼関係をじっくり育てたい方に向いています。 ■ 株式会社オーエンスという会社 1959年創業、従業員約3,300名(公表)の総合ファシリティサービス会社です。江戸川区のスポーツ施設(陸上競技場・球場ほか)の指定管理者として地域密着型の実績を積んでいます。公共施設管理ではライフガード・インストラクター等の専門スタッフを配置し、ハード管理とソフト運営を一体提供できる点が競争優位です。2023年3月期売上高192億円(公表)の非上場企業。 ■ この仕事でやること ・既存取引先(行政機関・民間施設等)へのルート訪問と関係深化を担当します ・スポーツ施設・ビル・環境衛生管理の追加受託提案を行います ・施設管理に関する課題ヒアリングと解決策の提案を担います ・見積作成・契約手続き・引き渡し後のフォローアップを行います ■ この仕事の面白さ・身につくもの 「ルート」とはいえ、毎回の訪問で顧客の施設状況や運営上の悩みを深掘りし、複数サービスを組み合わせた提案を組み立てる仕事は課題解決の連続です。建物管理・公共事業・スポーツ振興という幅広いドメインの知識が身につき、施設管理業界の全体像が見えてきます。ノルマがないため、顧客との対話の質を大切にしながら着実にスキルを積めます。 ■ こんな方を歓迎します ・営業・顧客折衝の経験があり、関係構築を得意とする方 ・複数サービスを組み合わせた課題解決型の提案に興味がある方 ・江戸川・西葛西エリアに縁があり、地域貢献に関心がある方 ■ 働く環境・待遇 ・勤務地:東京都江戸川区(西葛西駅エリア) ・雇用形態:正社員 ・想定年収:350〜450万円(公表値) ・年間休日:123日(公表) ・土日祝休み ・月残業:約5時間(公表) ・ノルマなし ・退職金制度あり(正社員) ・資格取得支援制度あり ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) 月残業5時間・土日祝休みの働き方を評価する口コミが多くあります。ノルマなし営業スタイルと地域密着型の顧客関係を長所に挙げる声が見られる一方、給与水準は業界平均と比較して控えめという口コミもあります。

営業の具体的な業務内容

西葛西拠点を中心に、スポーツ施設・ビル・公共施設の管理受託に向けたルート提案営業。既存顧客の関係深化と追加受託提案を中心に担当。

営業に必要なスキル

歓迎

法人/個人営業の経験

待遇・福利厚生

土日祝休み/残業月5時間程度

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株式会社オーエンスの会社概要

設立
1959年6月
従業員数
約3,300名
資本金
1億円
代表者
大木一雄
本社所在地
東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー20F
事業内容
都市に暮らす人々の生活を、施設という側面から支え続けて60年超。株式会社オーエンスは「都市の生活を支える」を掲げ、ビル管理・PPP事業・スポーツ施設管理・環境衛生管理・設備工事など複合的なファシリティサービスを展開する総合建物管理会社です。 ■ 会社のストーリー 1959年6月、「大木産業株式会社」として東京で創業。高度成長期に建物管理・環境衛生事業を拡大し、1990年に現社名「株式会社オーエンス」へ改称。2005年以降は指定管理者制度を活用したPPP事業に本格参入し、公共施設の管理・運営で存在感を高めた。江戸川区陸上競技場・江戸川区球場(愛称:オーエンススタジアム江戸川)の命名権を取得・指定管理者として運営するなど、地域スポーツ振興にも貢献している。東京体育館の管理コンソーシアムにも参画実績がある。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「都市の生活を支える」を企業使命とし、公共施設・民間施設の双方において利用者が安心して使える環境を整備することを組織の軸に置く。スポーツ振興活動として複数のプロスポーツチームのスポンサーも務め、社会との接点を広げている。 ■ 事業と強み 主な事業領域はビル管理事業・プロパティマネジメント・PPP(指定管理・PFI・市場化テスト)事業・スポーツ施設管理事業・医療関連サービス・ホテル管理など8部門。公共施設の指定管理者として千葉国際水泳場・江戸川区各種施設・東京体育館(コンソーシアム参画)など多数の実績を保有。資格者(ライフガード・トレーナー・スポーツ測定員・インストラクター等)を施設に常駐配置し、ソフト面の充実でハードとソフトを一体化した施設運営を強みとする。 ■ 業績・規模 従業員数約3,300名(公表)。資本金1億円。国内各地に支店・拠点を展開し、全国の公共・民間施設の管理を受託している。非上場。 ■ 向き合う課題・これから 公共施設の老朽化対応と維持管理ニーズの拡大、人口減少に伴う施設利用者の変化への対応が業界共通のテーマ。官民連携(PPP/PFI)への参画強化と、デジタル技術を活用した施設管理の効率化が今後の注力領域とされる。 ■ 組織カルチャー・働く環境 土日祝休み・月残業5時間程度という実務ベースの数字が求人上でも開示されており、働き方の安定感がうかがえる。年間休日123日。ノルマなしの営業スタイルを採用しており、顧客折衝を通じた提案型の仕事文化が根付いている。
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情報最終確認: 2026年6月

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • プライベートと両立しながら成果を出したい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約400万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約25%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

営業のキャリア解説

営業職は、企業の売上を直接生み出す中核ポジションです。BtoB(法人向け)・BtoC(個人向け)、新規開拓・既存深耕、フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど、領域と手法によって役割が大きく異なります。SaaS業界では「The Model」型のセールス組織が主流となり、データドリブンで再現性の高い営業手法が評価されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は350万円〜450万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも営業職に転職できますか?

A. 営業未経験でも、コミュニケーション能力・論理思考・学習意欲が評価されれば20代〜30代前半の採用は十分可能です。特に SaaS のインサイドセールス・カスタマーサクセスは未経験歓迎ポジションが多く、キャリアの第一歩として人気です。

Q. 営業の平均年収は?

A. BtoB営業の経験3〜5年で500〜800万円、外資系SaaS や金融営業のトップ層では1500万円超のオファーも珍しくありません。インセンティブ比率が高い企業では年収のブレが大きく、目標達成時は基本給の1.5〜2倍に達することもあります。

Q. 営業向きの性格は?

A. ステレオタイプ的な「外向的で押しの強い人」だけでなく、傾聴力の高い内向的なタイプも顧客との深い信頼関係を築けるため大きく成果を出せます。共通するのは「相手の課題を解像度高く理解しようとする姿勢」です。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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