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株式会社オーエンス 【西葛西】企画書作成・提案営業◆顧客折衝経験を活かす/残業5H/土日祝休/年休123日/ノルマなし営業の求人

350〜420万円
東京都 江戸川区
営業
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

営業の募集要項

職種営業
雇用形態正社員
勤務地東京都 江戸川区
想定年収350〜420万円
待遇・福利厚生年間休日123日/土日祝休み/残業月5時間程度

この求人の魅力

・ノルマがなく、目の前の顧客と向き合う働き方ができます。

営業の仕事内容

はじめて西葛西の担当施設に一人で向かう日、手元には前任者から引き継いだ顧客カルテがあります。スポーツ施設の担当者が気にしていること、ビルオーナーが悩んでいること——それを読み解き、次の提案の糸口を見つけるのが、この仕事の最初の一歩です。オーエンスの江戸川エリア拠点で、公共施設・ビル管理の受託提案営業を担います。 ■ 株式会社オーエンスという会社 1959年創業の総合ファシリティサービス会社(従業員約3,300名・公表)です。江戸川区球場(オーエンススタジアム江戸川)・江戸川区陸上競技場など複数のスポーツ公共施設を指定管理者として運営しています。江戸川区に根付いた長年の実績を持つ非上場企業で、2023年3月期売上高192億円(公表)。 ■ この仕事でやること ・自治体・公共施設担当者へのルート訪問と提案活動を担当します ・スポーツ施設・ビル管理受託に向けた企画書・提案書の作成を行います ・複数サービス(指定管理・ビル管理・環境衛生管理等)のソリューション提案を担います ・見積作成から契約・引き渡しまでの一連管理を行います ■ この仕事の面白さ・身につくもの 公共施設管理という社会インフラを支える営業は、受託後も運営が続く「長期型の仕事」です。一度信頼を得ると関係が継続するため、顧客との深いパートナーシップが築けます。江戸川・西葛西エリアに根ざした地域密着型の営業スタイルで、地域貢献を実感しながら働ける点が西葛西拠点ならではの醍醐味です。企画書作成スキルと顧客折衝力を同時に磨ける環境でもあります。 ■ こんな方を歓迎します ・法人・官公庁向けの顧客折衝経験を持ち、提案型の仕事がしたい方 ・資料作成(企画書・提案書)が得意、または磨きたい方 ・ノルマに追われるより関係構築型の営業スタイルが合う方 ■ 働く環境・待遇 ・勤務地:東京都江戸川区(西葛西駅エリア) ・雇用形態:正社員 ・想定年収:350〜420万円(公表値) ・年間休日:123日(公表) ・土日祝休み ・月残業:約5時間(公表) ・退職金制度あり(正社員) ・資格取得支援制度あり ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) 月残業5時間・土日祝休みというワークライフバランスを評価する声が多くあります。地域密着型の営業スタイルで、長期的な顧客関係を築ける点が口コミでも高く評価されています。

営業の具体的な業務内容

西葛西拠点を中心に、公共施設・スポーツ施設・ビルの管理受託に向けた提案営業。企画書作成・顧客折衝・見積から契約までを担当。

営業に必要なスキル

歓迎

法人/個人営業の経験

待遇・福利厚生

年間休日123日/土日祝休み/残業月5時間程度

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株式会社オーエンスの会社概要

設立
1959年6月
従業員数
約3,300名
資本金
1億円
代表者
大木一雄
本社所在地
東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー20F
事業内容
都市に暮らす人々の生活を、施設という側面から支え続けて60年超。株式会社オーエンスは「都市の生活を支える」を掲げ、ビル管理・PPP事業・スポーツ施設管理・環境衛生管理・設備工事など複合的なファシリティサービスを展開する総合建物管理会社です。 ■ 会社のストーリー 1959年6月、「大木産業株式会社」として東京で創業。高度成長期に建物管理・環境衛生事業を拡大し、1990年に現社名「株式会社オーエンス」へ改称。2005年以降は指定管理者制度を活用したPPP事業に本格参入し、公共施設の管理・運営で存在感を高めた。江戸川区陸上競技場・江戸川区球場(愛称:オーエンススタジアム江戸川)の命名権を取得・指定管理者として運営するなど、地域スポーツ振興にも貢献している。東京体育館の管理コンソーシアムにも参画実績がある。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「都市の生活を支える」を企業使命とし、公共施設・民間施設の双方において利用者が安心して使える環境を整備することを組織の軸に置く。スポーツ振興活動として複数のプロスポーツチームのスポンサーも務め、社会との接点を広げている。 ■ 事業と強み 主な事業領域はビル管理事業・プロパティマネジメント・PPP(指定管理・PFI・市場化テスト)事業・スポーツ施設管理事業・医療関連サービス・ホテル管理など8部門。公共施設の指定管理者として千葉国際水泳場・江戸川区各種施設・東京体育館(コンソーシアム参画)など多数の実績を保有。資格者(ライフガード・トレーナー・スポーツ測定員・インストラクター等)を施設に常駐配置し、ソフト面の充実でハードとソフトを一体化した施設運営を強みとする。 ■ 業績・規模 従業員数約3,300名(公表)。資本金1億円。国内各地に支店・拠点を展開し、全国の公共・民間施設の管理を受託している。非上場。 ■ 向き合う課題・これから 公共施設の老朽化対応と維持管理ニーズの拡大、人口減少に伴う施設利用者の変化への対応が業界共通のテーマ。官民連携(PPP/PFI)への参画強化と、デジタル技術を活用した施設管理の効率化が今後の注力領域とされる。 ■ 組織カルチャー・働く環境 土日祝休み・月残業5時間程度という実務ベースの数字が求人上でも開示されており、働き方の安定感がうかがえる。年間休日123日。ノルマなしの営業スタイルを採用しており、顧客折衝を通じた提案型の仕事文化が根付いている。
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情報最終確認: 2026年6月

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • プライベートと両立しながら成果を出したい方

向いていない人

  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約385万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約27%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

営業のキャリア解説

営業職は、企業の売上を直接生み出す中核ポジションです。BtoB(法人向け)・BtoC(個人向け)、新規開拓・既存深耕、フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど、領域と手法によって役割が大きく異なります。SaaS業界では「The Model」型のセールス組織が主流となり、データドリブンで再現性の高い営業手法が評価されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は350万円〜420万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも営業職に転職できますか?

A. 営業未経験でも、コミュニケーション能力・論理思考・学習意欲が評価されれば20代〜30代前半の採用は十分可能です。特に SaaS のインサイドセールス・カスタマーサクセスは未経験歓迎ポジションが多く、キャリアの第一歩として人気です。

Q. 営業の平均年収は?

A. BtoB営業の経験3〜5年で500〜800万円、外資系SaaS や金融営業のトップ層では1500万円超のオファーも珍しくありません。インセンティブ比率が高い企業では年収のブレが大きく、目標達成時は基本給の1.5〜2倍に達することもあります。

Q. 営業向きの性格は?

A. ステレオタイプ的な「外向的で押しの強い人」だけでなく、傾聴力の高い内向的なタイプも顧客との深い信頼関係を築けるため大きく成果を出せます。共通するのは「相手の課題を解像度高く理解しようとする姿勢」です。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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