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株式会社フジクラの求人一覧

株式会社フジクラ 千葉/佐倉◆光ファイバ型デバイスであるFBGの製造技術/設計開発エンジニア/プライム上場メーカーITエンジニアの求人

600〜1000万円
千葉県 佐倉市
ITエンジニア
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

ITエンジニアの募集要項

職種ITエンジニア
雇用形態正社員
勤務地千葉県 佐倉市
想定年収600〜1000万円

この求人の魅力

・東証プライム上場企業(グループ含む)で、経営基盤が安定しています。

ITエンジニアの仕事内容

光ファイバに特殊な構造を刻み込み、特定の光だけを反射させるFBG。センシングや通信を支えるこのデバイスを、製造技術と設計開発の両面から手がけるエンジニアを募集します。 ■ 株式会社フジクラという会社 光ファイバ融着接続機で世界トップシェアを持つ、東証プライム上場の電線・電子部品メーカー(証券コード5803)です。国内最大の佐倉事業所(千葉県佐倉市六崎)は光ファイバの国内生産拠点であり、独自の細径高密度ケーブルや12心「SWR」を生み出してきた技術の中心地です。FBG(ファイバブラッググレーティング)はその光ファイバ技術の応用領域として位置づけられています。 ■ この仕事でやること ・光ファイバ型デバイスFBGの製造技術の開発・改善 ・FBGの設計開発と試作・評価 ・量産化に向けたプロセス構築と歩留まり・品質の向上 ・関連部門と連携した課題解決 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 光を自在に操るFBGは、光ファイバの強みを活かした付加価値の高いデバイスです。設計と製造技術の両方に関われるため、机上の設計だけでも現場の改善だけでもない、デバイスを世に出すまでの一気通貫の力が身につきます。世界トップシェアの融着接続機を生んだ佐倉事業所で、光技術の最前線に触れられるのは大きな魅力です。光ファイバの応用が広がる時代に、専門性を深めながらキャリアを築けます。 ■ こんな方に向いています ・光学・光デバイス・材料・精密加工などの知見を活かしたい方 ・設計と製造技術の両面からものづくりに関わりたい方 ・光ファイバ技術の最前線で専門性を深めたい方 ■ 働く環境・待遇 ・東証プライム上場、健康経営優良法人2024に認定 ・テレワーク勤務制度・フレックスタイム制度を導入(テレワーク手当あり) ・育児休業は子が満3歳の誕生日の前日まで取得可、小学3年生修了まで短時間勤務制度を利用可 ・カフェテリアプラン「f-cafe」などの福利厚生 ・2011年6月に次世代育成支援の「くるみん」認定 ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) 歴史ある大手メーカーとして制度や福利厚生が整っている一方、生成AI需要を背景に事業が拡大局面にあり、組織にスピード感が求められる場面もあります。光技術でものづくりを究めたい方に適した環境です。 勤務地は千葉県佐倉市の佐倉事業所、雇用形態は正社員、想定年収は600〜1000万円です。光ファイバ技術の中心拠点で、設計開発から製造技術まで携われるポジションです。

ITエンジニアの具体的な業務内容

光ファイバ型デバイスFBGの製造技術の開発・改善、設計開発と試作・評価、量産化に向けたプロセス構築と歩留まり・品質向上を担う設計開発エンジニアです。

ITエンジニアに必要なスキル

歓迎

開発・運用の実務経験

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株式会社フジクラの会社概要

設立
1910年3月18日(創業1885年2月)
従業員数
連結50,586名(2026年3月31日現在)
資本金
530億円(2026年3月31日現在)
代表者
代表取締役社長CEO 岡田直樹
本社所在地
東京都江東区木場1-5-1(東京メトロ東西線 木場駅 徒歩約5分)
上場市場
東証プライム
事業内容
1885年創業、光ファイバから自動車部品、超電導まで「つなぐ」技術で社会基盤を支えてきた電線・電子部品の老舗メーカーです。生成AIの普及でデータセンター向け光ファイバの需要が急拡大し、139年の歴史を持つ同社はいま大きな成長局面を迎えています。 ■ 会社のストーリー 創業は1885年(明治18年)2月。創業者の藤倉善八が東京・神田淡路町で従業員12名とともに絹・綿巻線の製造を始めたのが原点です。日本の電線製造のパイオニアとして歩み、1910年(明治43年)3月18日に資本金50万円で藤倉電線株式会社(現在のフジクラ)を設立しました。以来、電線・ケーブルで培った技術を光ファイバ、電子部品、自動車部品、超電導線材などへ広げ、「つなぐ」をキーワードに事業領域を拡大してきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 2005年8月に策定したグループ経営理念「MVCV」を掲げています。ミッションは『フジクラグループは"つなぐ"テクノロジーを通じ、顧客の価値創造と社会に貢献する』。ビジョンは『"つなぐ"テクノロジーの分野で顧客に最も信頼されるパートナーになる』『「一人ひとりが主役」として行動し、世界で通用する有能な人財集団になる』。基本的価値(コアバリュー)として、カスタマーサティスファクション(Customer Satisfaction)、変革(Change)、共創(Collaboration)の3つを掲げています。 ■ 事業と強み 情報通信、エレクトロニクス、自動車、超電導、ファイバレーザ、不動産など複数の事業領域を持ちます。光ファイバ同士を接続する「光ファイバ融着接続機」では世界トップシェアを持ち、データセンター向けには6912心の光ファイバを直径29mmの細径に収めたケーブルを開発するなど、ハイパースケーラーと呼ばれる大手クラウド事業者との取引を広げています。自動車分野では金属製に比べ消費電力を最大約65%低減できる車載光ハーネスを開発。フレキシブルプリント基板でも世界有数の地位を占めます。 ■ 業績・規模 2025年度(2026年3月期)連結業績は、生成AIの普及・拡大を背景に情報通信事業が大きく伸長し、売上高1兆1,824億円(前年度比20.7%増)、営業利益1,887億円(同39.2%増)と大幅な増収増益となりました(いずれも会社公表値)。連結従業員数は50,586名(2026年3月31日現在)。資本金530億円。東証プライム市場に上場しています(証券コード5803)。 ■ 向き合う課題・これから 生成AI関連の需要拡大を成長機会と捉え、データセンター向け光ファイバなど情報通信事業への積極投資を進めています。国内最大の佐倉事業所では光ファイバの新工場を稼働させ、独自の12心「SWR」の生産能力を引き上げる計画を公表しています。あわせて自動車の電装化や超電導といった次世代領域にも技術を展開し、「つなぐ」技術の応用範囲を広げようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「一人ひとりが主役」を掲げ、キャリアローテーション制度などを通じてキャリア形成を支援しています。育児休業は子が満3歳の誕生日の前日まで取得でき、子が小学3年生を修了する日まで短時間勤務制度を利用可能。テレワーク勤務制度・フレックスタイム制度を導入し、テレワーク手当やカフェテリアプラン「f-cafe」などの福利厚生を整えています。2011年6月には次世代育成支援の「くるみん」認定を受けています。
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情報最終確認: 2026年6月

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • 高い専門性を発揮して年収アップを実現したい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約800万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約51%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

ITエンジニアのキャリア解説

ITエンジニアは、Webサービス・業務システム・モバイルアプリ・インフラなど、ソフトウェア開発のあらゆる領域を担う技術職です。フロントエンド・バックエンド・インフラ・データ・モバイルなど専門分野が分かれ、近年は生成AI・SRE・プラットフォームエンジニアリングといった新領域の需要も急増しています。リモートワーク可・フレックスタイム制を導入する企業が多く、専門性を磨きながら柔軟な働き方を実現できるキャリアです。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は600万円〜1000万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験からITエンジニアに転職できますか?

A. 20代前半であれば未経験歓迎のポテンシャル採用枠が存在します。ITスクールでの学習履歴やGitHubでのポートフォリオがあると有利です。30代以降の未経験転職は、前職の業務知識(営業・金融・医療など)と組み合わせる「業界 × エンジニア」の道がおすすめです。

Q. ITエンジニアの平均年収はどれくらいですか?

A. 経験3〜5年で500〜800万円、シニア層(5年以上)で700〜1200万円が一般的なレンジです。外資系企業やSaaSスタートアップでは1500万円超のオファーも珍しくありません。スキルセット・英語力・マネジメント経験により大きく変動します。

Q. リモートワーク可能な求人はどの程度ありますか?

A. ITエンジニア求人の約7割でリモートワーク(フルリモート or ハイブリッド)が選択可能です。地方在住・育児中の方でも全国の優良求人にアクセスできるのが大きな魅力です。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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