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株式会社フジクラ 【東京/木場※管理職】グローバルビジネスを支えるファイナンスのチームリーダー/東証プライム上場その他の求人

800〜1100万円
東京都 江東区
その他
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

その他の募集要項

職種その他
雇用形態正社員
勤務地東京都 江東区
想定年収800〜1100万円

この求人の魅力

・東証プライム上場企業(グループ含む)で、経営基盤が安定しています。

その他の仕事内容

1兆円規模まで広がった事業の財務を、管理職として束ねる。グローバルに展開するフジクラの資金と財務戦略を率いるチームリーダーのポジションです。 ■ 株式会社フジクラという会社 1885年創業、「つなぐ」技術で社会基盤を支える東証プライム上場メーカー(証券コード5803)です。2025年度(2026年3月期)は売上高1兆1,824億円、営業利益1,887億円と過去最高水準の業績を会社として公表しています。連結従業員数50,586名、海外を含む多数のグループ拠点を抱えるなか、財務戦略の巧拙が事業成長の持続力を左右します。 ■ この仕事でやること ・グループ財務戦略の立案と実行のマネジメント ・国内外グループ会社の資金・財務状況の統括と最適化 ・為替・金利リスクへの対応や資金調達の意思決定 ・財務チームのマネジメントと経営層への報告・提言 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 拡大局面にある事業を、財務の側から持続可能にしていく仕事です。単なるオペレーションではなく、為替や資金調達を含む財務戦略そのものに踏み込めるため、経営に近い視座で意思決定する力が磨かれます。管理職として組織を率い、グローバルなグループファイナンスを動かす経験は、財務リーダーとしての市場価値を確かなものにします。事業の成長を数字の面から支える手応えは格別です。 ■ こんな方に向いています ・財務・資金管理の実務経験が豊富で、組織を率いたい方 ・グローバルなグループ財務戦略に踏み込みたい方 ・経営に近い立場で財務の意思決定に関わりたい方 ■ 働く環境・待遇 ・東証プライム上場、健康経営優良法人2024に認定 ・テレワーク勤務制度・フレックスタイム制度を導入(テレワーク手当あり) ・育児休業は子が満3歳の誕生日の前日まで取得可、小学3年生修了まで短時間勤務制度を利用可 ・カフェテリアプラン「f-cafe」などの福利厚生 ・2011年6月に次世代育成支援の「くるみん」認定 ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) 歴史ある大手メーカーとして制度や福利厚生が整っている一方、生成AI需要を背景に事業が拡大局面にあり、組織にスピード感が求められる場面もあります。経営に近い財務の現場でリーダーシップを発揮したい方に適した環境です。 勤務地は東京都江東区木場(木場駅 徒歩約5分)、雇用形態は正社員、想定年収は800〜1100万円の管理職ポジションです。グローバルビジネスを支える財務戦略を率いるチームリーダーを募集します。

その他の具体的な業務内容

グループ財務戦略の立案と実行のマネジメント、国内外グループ会社の資金・財務状況の統括と最適化、為替・金利リスク対応や資金調達の意思決定、財務チームの管理を担う管理職です。

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株式会社フジクラの会社概要

設立
1910年3月18日(創業1885年2月)
従業員数
連結50,586名(2026年3月31日現在)
資本金
530億円(2026年3月31日現在)
代表者
代表取締役社長CEO 岡田直樹
本社所在地
東京都江東区木場1-5-1(東京メトロ東西線 木場駅 徒歩約5分)
上場市場
東証プライム
事業内容
1885年創業、光ファイバから自動車部品、超電導まで「つなぐ」技術で社会基盤を支えてきた電線・電子部品の老舗メーカーです。生成AIの普及でデータセンター向け光ファイバの需要が急拡大し、139年の歴史を持つ同社はいま大きな成長局面を迎えています。 ■ 会社のストーリー 創業は1885年(明治18年)2月。創業者の藤倉善八が東京・神田淡路町で従業員12名とともに絹・綿巻線の製造を始めたのが原点です。日本の電線製造のパイオニアとして歩み、1910年(明治43年)3月18日に資本金50万円で藤倉電線株式会社(現在のフジクラ)を設立しました。以来、電線・ケーブルで培った技術を光ファイバ、電子部品、自動車部品、超電導線材などへ広げ、「つなぐ」をキーワードに事業領域を拡大してきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 2005年8月に策定したグループ経営理念「MVCV」を掲げています。ミッションは『フジクラグループは"つなぐ"テクノロジーを通じ、顧客の価値創造と社会に貢献する』。ビジョンは『"つなぐ"テクノロジーの分野で顧客に最も信頼されるパートナーになる』『「一人ひとりが主役」として行動し、世界で通用する有能な人財集団になる』。基本的価値(コアバリュー)として、カスタマーサティスファクション(Customer Satisfaction)、変革(Change)、共創(Collaboration)の3つを掲げています。 ■ 事業と強み 情報通信、エレクトロニクス、自動車、超電導、ファイバレーザ、不動産など複数の事業領域を持ちます。光ファイバ同士を接続する「光ファイバ融着接続機」では世界トップシェアを持ち、データセンター向けには6912心の光ファイバを直径29mmの細径に収めたケーブルを開発するなど、ハイパースケーラーと呼ばれる大手クラウド事業者との取引を広げています。自動車分野では金属製に比べ消費電力を最大約65%低減できる車載光ハーネスを開発。フレキシブルプリント基板でも世界有数の地位を占めます。 ■ 業績・規模 2025年度(2026年3月期)連結業績は、生成AIの普及・拡大を背景に情報通信事業が大きく伸長し、売上高1兆1,824億円(前年度比20.7%増)、営業利益1,887億円(同39.2%増)と大幅な増収増益となりました(いずれも会社公表値)。連結従業員数は50,586名(2026年3月31日現在)。資本金530億円。東証プライム市場に上場しています(証券コード5803)。 ■ 向き合う課題・これから 生成AI関連の需要拡大を成長機会と捉え、データセンター向け光ファイバなど情報通信事業への積極投資を進めています。国内最大の佐倉事業所では光ファイバの新工場を稼働させ、独自の12心「SWR」の生産能力を引き上げる計画を公表しています。あわせて自動車の電装化や超電導といった次世代領域にも技術を展開し、「つなぐ」技術の応用範囲を広げようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「一人ひとりが主役」を掲げ、キャリアローテーション制度などを通じてキャリア形成を支援しています。育児休業は子が満3歳の誕生日の前日まで取得でき、子が小学3年生を修了する日まで短時間勤務制度を利用可能。テレワーク勤務制度・フレックスタイム制度を導入し、テレワーク手当やカフェテリアプラン「f-cafe」などの福利厚生を整えています。2011年6月には次世代育成支援の「くるみん」認定を受けています。
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情報最終確認: 2026年6月

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • 自ら手を動かして意思決定したい方
  • 高い専門性を発揮して年収アップを実現したい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方
  • 細かい指示・手順書を必要とする方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約950万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約79%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は800万円〜1100万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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