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株式会社スーパー・コートの求人一覧

株式会社スーパー・コート 未経験歓迎【大阪/本町】事務◆40代活躍◎正社員・残業月10h◆介護ベットなど福祉用品取り扱い販売・サービスの求人

340〜400万円
大阪府 大阪市
販売・サービス
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

販売・サービスの募集要項

職種販売・サービス
雇用形態正社員
勤務地大阪府 大阪市
想定年収340〜400万円
待遇・福利厚生残業月10時間程度

この求人の魅力

・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

販売・サービスの仕事内容

介護という仕事は、「現場」と「バックオフィス」がそろって初めて機能します。大阪・本町に置かれた同社本社で、法人営業や施設スタッフを後方から支える事務ポジションです。40代の方が多く活躍している職場です。 ■ スーパー・コートという会社 大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀に57施設を展開する介護付き有料老人ホームの運営会社です。スーパーホテルグループが培った「ホスピタリティ経営」を介護に持ち込み、清潔な環境と入居者の生きがいに寄り添うサービスを提供しています。売上高233億円(2025年3月・公表)、従業員2,661名の体制を本社事務部門が支えています。 ■ この仕事でやること ・営業・施設スタッフからの各種問い合わせ対応・書類処理 ・入居契約書類、行政向け書類等の作成・管理 ・受発注・請求処理・入力業務 ・データ集計・資料作成(Excel・Word等) ■ この仕事の面白さ・身につくもの 有料老人ホームの運営に必要な書類や行政対応の流れを、本社から俯瞰的に見られるポジションです。入社後は先輩スタッフのOJTで業務を覚えていただきますので、介護業界が未経験でも安心してスタートできます。月残業10時間程度(公表)で、プライベートとのバランスを取りながら働けます。 ■ こんな方を歓迎します ・事務・データ入力・書類処理の経験をお持ちの方(業種問わず) ・ExcelやWordを日常業務で使ってきた方 ・40代でも長く活躍できる職場を探している方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収:340〜400万円 ・年間休日:107日(シフト制・月8〜9日) ・残業月10時間程度(公表) ・転居を伴う転勤なし ・家族手当、住宅手当(最大20,000円/月)、交通費(最大50,000円/月)、食事補助あり ・退職金制度あり(企業型確定拠出年金・確定給付年金) ・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災) ・健康診断(年2回)・インフルエンザ予防接種あり ・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇あり ・女性活躍推進企業「えるぼし認定(2つ星)」取得 勤務地は大阪府大阪市(本町駅周辺)です。介護業界で長く活躍できるバックオフィスのポジションに興味がある方をお待ちしています。

販売・サービスの具体的な業務内容

本社での事務業務全般(書類作成・データ入力・受発注処理・行政向け書類管理)を担うポジションです。営業・施設スタッフのバックオフィスとして運営を支えます。

販売・サービスに必要なスキル

歓迎

接客・サービス経験

待遇・福利厚生

残業月10時間程度

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株式会社スーパー・コートの会社概要

設立
1995-01-01
従業員数
2661
資本金
5000
代表者
山本晃嘉
本社所在地
大阪府大阪市西区西本町1-7-7 CE西本町ビル
事業内容
スーパーホテルグループが介護の世界に持ち込んだのは、「おもてなし」という文化です。清潔な客室、スタッフの笑顔、ゲストが快適に過ごすための細かな気配り——ホテル運営で培ったそのDNAを、有料老人ホームの運営に丸ごと移植することから、スーパー・コートは始まりました。 ■ 会社のストーリー 1995年(平成7年)に大阪で設立。グループ親会社であるスーパーホテルの「低価格で高品質」という哲学を介護分野に応用し、大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀で57施設を展開するまでに成長しました(2025年時点・公表)。介護スタッフの育成を担う「イキイキ介護スクール」、医療連携を担う「思温病院・思温クリニック」、社会福祉法人「聖綾福祉会」など、在宅から施設・医療まで一体的なケア体制を構築しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 ビジョン:日本の老後問題に対して最適なソリューションを提供し、地域包括ケアモデルを実現する企業体を目指す。 ミッション:「スーパー・コートがあるから老後が安心」と地域から思われ、ご入居者様と働く仲間の満足を追求する。 経営理念:「安全で清潔、イキイキした生活」の提供と「現地現場主義」による現状対応。 ■ 事業と強み 有料老人ホーム・高齢者住宅の運営管理を中核事業とし、グループで近畿圏57施設、2,661名(2025年4月・公表)の体制で地域医療・介護ネットワークと連携します。ホスピタリティ経営の視点で施設設計・サービス設計を行い、入居者の「生きがい」に寄り添うプログラムを各施設で展開しています。入居者獲得は専任の法人営業チームが担い、施設長はケアの質に集中できる分業体制が整っています。 ■ 業績・規模 売上高:233億円(2025年3月決算・公表)。資本金5,000万円、従業員2,661名(2025年4月時点・非常勤含む・派遣除く・公表)。近畿圏の介護付き有料老人ホームとして大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀に57施設を展開。 ■ 向き合う課題・これから 高齢化率の上昇にともない、介護人材の確保・育成と施設品質の維持が業界全体の課題です。同社は「イキイキ介護スクール」による自前の人材育成と、「ケアマイスター制度」によるスキル見える化で対応しています。地域包括ケアモデルの実現に向け、医療・在宅・施設の連携強化を戦略テーマとして掲げています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「現地現場主義」を文化の核に置き、施設長・スタッフともに現場の声を重視した運営を行います。資格取得応援制度(介護職員初任者課程・実務者研修を全額負担)、奨学金返済支援制度(最大240万円・10年間)、企業型確定拠出年金・確定給付年金の両制度導入など、長期で働く仲間を支える制度が整っています。女性活躍推進企業「えるぼし認定(2つ星)」を取得しています。
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情報最終確認: 2026年6月

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この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約370万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約30%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は340万円〜400万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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