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株式会社アーキ・ジャパン 【品川】法人営業◆フレックス/土日祝休み/大手ゼネコンとの取引/現場経験を活かし、建設業の課題解決営業の求人

400〜550万円
東京都 品川区
営業
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

営業の募集要項

職種営業
雇用形態正社員
勤務地東京都 品川区
想定年収400〜550万円
待遇・福利厚生土日祝休み/フレックスタイム制

この求人の魅力

・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

営業の仕事内容

現場の経験を、提案に変えられる法人営業を求めています。 施工管理の現場を経験したことがある方、または建設業界に関わってきた方。その知識は、ゼネコン・サブコンへの法人営業で直接力になります。アーキ・ジャパンの品川オフィスを拠点に、建設業界の人材課題を解決する仕事に携わりませんか。 ■ 株式会社アーキ・ジャパンという会社 2007年創業。建設業界に特化した人材サービス企業として取引先2,100社以上(公表)と継続的な取引を行っています。施工管理技士の採用・研修・派遣をワンストップで担い、フレックスタイム制・土日祝休みといった働き方を整えながら営業活動を支えています。 ■ この仕事でやること ・ゼネコン・サブコン・建設会社への人材サービス提案・受注 ・既存顧客との定期的な関係維持・追加提案 ・採用・研修部門との連携による案件管理 ・工事案件の状況ヒアリングと人材配置の調整提案 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 担当先の工事部長から「このプロジェクトに施工管理を3名用意してほしい」と依頼を受けた翌月、研修を終えたばかりのメンバーを現場へ送り出す経験が、この仕事の一場面です。建設業の課題を身近に感じながら、自分の提案が実際の現場を動かす手応えがあります。 ■ こんな方を歓迎します ・建設業界・人材業界・不動産業界での法人営業経験がある方 ・現場経験(施工管理・設備・土木など)をベースに内勤のキャリアへ転換したい方 ・フレックスタイム制を活用しながら自分のペースで動きたい方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収400〜550万円(正社員) ・年間休日120日・土日祝休み(求人票記載・公表) ・フレックスタイム制 ・勤務地:東京都品川区(大崎駅ほか) ・本社:東京都品川区北品川5-1-18 大崎ツインビル東館16階 ■ 職場の評判・傾向(確認できる範囲で) 現場経験を持つ営業担当者が多く在籍しており、建設業界の知識を活かしやすい環境という口コミが見られます。フレックスタイム制のため商談スケジュールに合わせた柔軟な働き方ができるとの評価もあります。 東京・品川エリアでの勤務です。建設業界の経験・知識を提案力に変えたい方をお待ちしています。

営業の具体的な業務内容

建設会社・ゼネコン・サブコンへの人材サービス提案・受注。既存顧客フォロー、採用・研修部門との案件連携。

営業に必要なスキル

歓迎

法人/個人営業の経験

待遇・福利厚生

土日祝休み/フレックスタイム制

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株式会社アーキ・ジャパンの会社概要

設立
2007-02-26
従業員数
3445
資本金
10000000
代表者
取締役社長:児島 公彦(代表取締役会長:北川 太)
本社所在地
東京都品川区北品川5-1-18 大崎ツインビル東館16階
事業内容
建設業界に特化した人材サービス企業として、施工管理技士のキャリアを支え続けています。2007年の創業以来、「人を育てる」ことを事業の軸に置き、派遣・教育・キャリアアップ支援を一体で提供してきました。派遣実績は累計7,859名(公表)、取引先は2,100社以上(公表)にのぼります。 ■ 会社のストーリー 2007年2月26日に設立。建設業界では慢性的な人材不足と若手の離職が課題となるなか、「採用して育ててから現場へ送り出す」というモデルを確立しました。2025年2月には東京本社を大崎ツインビル東館16階へ移転し、採用・育成体制をさらに強化しています。直近5年で497名(公表)が派遣先企業での正社員化を実現しており、単なる人材派遣にとどまらないキャリア支援の姿勢が実績として積み重なっています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業スローガンは「未来を創るひとづくり」。施工管理技士としての一流キャリアを築く教育と人材派遣事業を通じ、キャリア形成に一貫して伴走することを理念としています。建設業界の人材不足の解消と、若手が長く活躍できる環境の整備を使命として掲げています。 ■ 事業と強み 「人材アウトソーシング事業」と「人材教育事業」の2本柱。派遣職種は施工管理が9割以上を占め、現場に送り出す前の独自研修メソッドと施工管理技士(国家資格)取得支援が強みです。資格取得サポートにより、入社時点でのスキルにかかわらず専門技術者としてのキャリアを描ける仕組みが整っています。 ■ 業績・規模 グループ従業員数は3,445名(2025年10月末時点・公表)。取引先企業数2,100社以上・累計派遣実績7,859名(公表)。非上場企業のため売上高等の財務情報は非開示です。 ■ 向き合う課題・これから 建設業の2024年問題(時間外労働の上限規制適用)により、現場の工程管理と人材配置の最適化ニーズがさらに高まっています。施工管理技士不足の深刻化を受け、プロジェクトマネジメント人材の育成強化と、業界全体の生産性向上への貢献を目指しています。建設DXの波とともに、派遣先企業への技術支援の幅を広げることも課題の一つです。 ■ 組織カルチャー・働く環境 未経験者歓迎の研修制度を設け、国家資格の取得を会社がサポートします。配属現場は勤務地を考慮して決定。年間休日120日・土日祝休みの求人が多く、休日確保を重視した働き方を整えています。定期的な個別面談で配属状況やスキルの確認を行い、長期的なキャリア形成を後押しする文化が根付いています。 ※求人表記の年間休日・勤務地は職種・派遣先現場により異なる場合があります。配属に関する希望は選考時に確認できます。
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情報最終確認: 2026年6月

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この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • プライベートと両立しながら成果を出したい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約475万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約10%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

営業のキャリア解説

営業職は、企業の売上を直接生み出す中核ポジションです。BtoB(法人向け)・BtoC(個人向け)、新規開拓・既存深耕、フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど、領域と手法によって役割が大きく異なります。SaaS業界では「The Model」型のセールス組織が主流となり、データドリブンで再現性の高い営業手法が評価されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は400万円〜550万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも営業職に転職できますか?

A. 営業未経験でも、コミュニケーション能力・論理思考・学習意欲が評価されれば20代〜30代前半の採用は十分可能です。特に SaaS のインサイドセールス・カスタマーサクセスは未経験歓迎ポジションが多く、キャリアの第一歩として人気です。

Q. 営業の平均年収は?

A. BtoB営業の経験3〜5年で500〜800万円、外資系SaaS や金融営業のトップ層では1500万円超のオファーも珍しくありません。インセンティブ比率が高い企業では年収のブレが大きく、目標達成時は基本給の1.5〜2倍に達することもあります。

Q. 営業向きの性格は?

A. ステレオタイプ的な「外向的で押しの強い人」だけでなく、傾聴力の高い内向的なタイプも顧客との深い信頼関係を築けるため大きく成果を出せます。共通するのは「相手の課題を解像度高く理解しようとする姿勢」です。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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