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株式会社GSユアサ 【静岡/湖西】電池の先行開発・製品開発<自動車用鉛蓄電池>◆日本・アジアシェアNo.1|福利厚生充実その他の求人

550〜850万円
静岡県 湖西市
その他
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

その他の募集要項

職種その他
雇用形態正社員
勤務地静岡県 湖西市
想定年収550〜850万円

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

その他の仕事内容

鉛蓄電池は130年近い歴史を持つ、枯れた技術と思われがちです。けれど、アイドリングストップや電動化の進展で、その性能要求はむしろ年々厳しくなっています。静岡・湖西で、自動車用鉛蓄電池の先行開発・製品開発を担う技術者の募集です。 ■ 株式会社GSユアサという会社 日本電池とユアサが2004年に統合して生まれた電池メーカーで、自動車・二輪車用の鉛蓄電池は国内シェア首位、世界でも上位のシェアを持ちます。1895年に国産初の鉛蓄電池に取り組んだ系譜を受け継ぎ、長年の技術蓄積が強みです。湖西エリアは自動車用電池の開発・生産拠点で、このポジションは鉛蓄電池の先行開発から製品開発までを担います。 ■ この仕事でやること ・自動車用鉛蓄電池の先行開発(新材料・新構造の探索や要素技術の検討) ・量産を見据えた製品開発、設計や仕様の作り込み ・試作・各種評価試験を通じた性能・耐久・信頼性の検証 ・生産技術・品質・調達など関連部門と連携した製品化 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 成熟した技術と思われがちな鉛蓄電池を、電動化時代の新しい要求に合わせて磨き直す点に、このポジションならではの奥深さがあります。材料・化学・電気化学から構造設計まで、電池という製品を多面的に理解しながら開発を進められ、先行開発と製品開発の両方に関われるのも魅力です。国内シェア首位の製品を、自らの手で次の世代へ進化させる経験が積めます。 ■ こんな方に向いています ・電池・化学・材料・機械・電気などの分野で開発・研究の経験がある方 ・データに基づいて仮説検証を粘り強く回せる方 ・成熟製品の改良や新技術の探索に好奇心を持てる方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収は550〜850万円(年収)。静岡県湖西市勤務の正社員 ・年間有給休暇は取得が推奨され、育児短時間勤務制度(子が小学校6年生まで)や育児を対象とする在宅勤務制度を整備 ・厚生労働省「プラチナくるみん」認定、経済産業省「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)ホワイト500」認定(株式会社GSユアサを含むグループ各社) ・住宅手当・社宅・独身寮など生活基盤の支援あり ■ 職場の評判・傾向 公開されている社員クチコミでは、残業が比較的抑えられ有給休暇を取りやすいという声が見られます。一方で、長い歴史と実績を持つ製品ゆえに、評価や検証を着実に積み重ねる文化があるという指摘もあります。じっくりと技術に向き合いたい方に合う環境です。 国内シェア首位の自動車用鉛蓄電池を、開発の立場で進化させる募集です。静岡・湖西で、暮らしを支える電池の中身を突き詰めたい方を歓迎します。

その他の具体的な業務内容

自動車用鉛蓄電池の先行開発(新材料・新構造の探索、要素技術検討)と製品開発(設計・仕様作り込み)、試作・評価試験による性能・耐久・信頼性の検証、関連部門と連携した製品化を担当します。

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株式会社GSユアサの会社概要

設立
2004年6月1日
従業員数
グループ連結 12,562名(2026年3月31日現在)
資本金
100億円
代表者
代表取締役 取締役社長 阿部貴志
本社所在地
〒601-8520 京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地
事業内容
電池とエネルギーの技術で、自動車から社会インフラ、宇宙・海洋までを支える総合エネルギー企業です。クルマのエンジン始動を担う鉛蓄電池から、再生可能エネルギーをためる大型蓄電システム、人工衛星や潜水艦に積まれる特殊電池まで、暮らしの裏側にある「電気をためる・出す」を一貫して手がけています。 ■ 会社のストーリー 源流は二つの蓄電池メーカーにさかのぼります。一つは、1895年に二代目島津源蔵が日本で初めて鉛蓄電池の製造に取り組み、1917年に設立された日本電池(ブランド名「GS」は源蔵のイニシャルGenzo Shimazuに由来)。もう一つは、1918年に湯淺七左衛門が創業した湯浅蓄電池製造を母体とするユアサコーポレーション。長く国内蓄電池を二分してきた両社が2004年に経営統合し、持株会社「株式会社ジーエス・ユアサ コーポレーション」が誕生しました。同年6月、その傘下で製造・販売を担う事業会社として設立されたのが「株式会社GSユアサ」です。100年を超えて受け継いできた電池技術を礎に、いまはモビリティと社会インフラの電動化という大きな波の中心にいます。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業理念は『GS YUASAは、社員と企業の「革新と成長」を通じ、人と社会と地球環境に貢献します。』。サステナビリティ経営方針として『電池で培った先進のエネルギー技術で世界のお客様へ快適さと安心をお届けし、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指します。』を掲げます。2019年10月にはコーポレートスローガン『Creating the Future of Energy』を制定しています。 ■ 事業と強み グループの報告セグメントは「自動車電池国内」「自動車電池海外」「産業電池電源」「車載用リチウムイオン電池」の4つ。自動車・二輪車用の鉛蓄電池は国内シェア首位、二輪車用バッテリーは世界トップクラスのシェアを持ちます。産業分野では、停電に備える無停電電源装置(UPS)や受変電設備、再エネをためる電力貯蔵システム(ESS)を展開。さらに人工衛星・国際宇宙ステーション・ロケット・潜水艦などに使われる特殊電池も手がけ、過酷な環境で求められる信頼性の高さが評価されています。本田技研工業との合弁会社ブルーエナジー(2009年設立、出資比率はGSユアサ51%/ホンダ49%)でハイブリッド車向けリチウムイオン電池を、2023年設立のHonda・GS Yuasa EV Battery R&DでEV用電池の研究開発を進めています。 ■ 業績・規模 持株会社・株式会社ジーエス・ユアサ コーポレーション(東証プライム上場、証券コード6674)の連結業績は、2025年3月期で売上高5,803億円、営業利益500億円、親会社株主に帰属する当期純利益304億円(いずれも公表値)。グループ連結従業員数は12,562名(2026年3月31日現在)で、海外は12カ国に生産・販売拠点を展開しています。国内は京都本社のほか、群馬・福知山(長田野)・栗東・川越などに事業所を構えます。 ■ 向き合う課題・これから 2023年4月に長期ビジョン『Vision 2035』と第六次中期経営計画を策定し、モノづくりに加えてソリューション&サービスも提供する「総合エネルギーカンパニー」への進化を掲げています。車載用リチウムイオン電池では、ブルーエナジー・本田技研工業との3社で生産能力を20GWh/年規模へ拡大する計画を進行中。一方、長く主力を担ってきた自動車用鉛蓄電池は2030年代半ば以降に需要が緩やかに減少する見通しで、電動化シフトと収益構造の転換が中長期の論点です。再エネ向け系統用蓄電池やデータセンター向け電源など、新領域の伸長に注力しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 従業員と家族の健康に向き合う健康経営を掲げ、株式会社GSユアサを含むグループ各社が経済産業省「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)ホワイト500」に認定されています(2018年以来4回目)。仕事と育児の両立支援では、育児短時間勤務制度(子が小学校6年生まで)や育児を対象とする在宅勤務制度などを整え、厚生労働省「プラチナくるみん」の認定を取得。住宅手当・社宅・独身寮といった生活基盤の支援も用意しています。
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情報最終確認: 2026年6月

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この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約700万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約32%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は550万円〜850万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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