株式会社ジーニー 中途採用責任者候補／HRBP◆創業7年で上場！毎年120%成長中のAI×AdTech企業◆週1在宅人事・採用の求人
人事・採用の募集要項
| 職種 | 人事・採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 新宿区 |
| 勤務形態 | ハイブリッド |
| 想定年収 | 900〜1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 在宅勤務制度あり |
この求人の魅力
・上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。 ・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。
人事・採用の仕事内容
株式会社ジーニーで、中途採用を牽引する責任者候補兼HRBPを募集します。同社はマーケティングテクノロジーの領域で事業を拡大しており、本ポジションでは事業成長を支える人材採用の戦略立案と実行、そして各部門に寄り添う人事のパートナーとしての役割を担います。採用と組織づくりの両面から会社の成長を支える仕事です。 具体的には、各部門の採用ニーズの把握、採用計画の策定、母集団形成から選考設計、エージェントや媒体の活用、面接の調整までを推進します。あわせてHRBPとして、現場のマネージャーと連携し、組織課題の把握や人材配置、定着に向けた取り組みにも携わります。採用ブランディングや候補者体験の改善など、より良い採用活動に向けた施策づくりも担当します。 責任者候補として、採用チームの体制づくりやメンバーの育成、採用全体の仕組み化にも関わっていただきます。週1回程度の在宅勤務が可能で、柔軟に働ける環境です。事業の成長スピードに合わせて採用と組織づくりに主体的に取り組みたい方に向いています。採用や人事、HRBPの実務経験を成長企業で生かしたい方を歓迎します。
人事・採用の具体的な業務内容
・各部門の採用ニーズの把握と中途採用計画の策定 ・母集団形成、選考設計、エージェント・媒体活用、面接調整の推進 ・HRBPとしての現場マネージャーとの連携、組織課題の把握、人材配置・定着支援 ・採用ブランディング、候補者体験の改善施策の企画 ・責任者候補としての採用チーム体制づくり、メンバー育成、採用の仕組み化
人事・採用に必要なスキル
歓迎
待遇・福利厚生
在宅勤務制度あり
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