職務要約の例文集｜30業種・職種別の即使えるテンプレート【元プライム上場代表が監修】

職務経歴書を書類選考する採用担当者は、最初に何を見るか。答えは 「職務要約」 です。

筆者がプライム上場企業の子会社代表として年間1,000件超の職務経歴書を選考した経験から言うと、採用担当者は最初の30秒で職務要約を読み、合否の8割を判断 しています。残りの2割は、その判断の裏付け確認のために職務内容・実績を精読する時間です。

つまり、職務要約が薄ければ、その後どんなに優れた内容を書いても、採用担当者は流し読みしかしません。

本記事では、30業種・職種別の即使える例文集 を、「合格レベル」と「ダメな例文」のBefore/After形式でご紹介します。あなたの業種に近いものを土台にカスタマイズすれば、書類選考通過率が大幅に上がります。

業種を問わず、職務要約には以下の5要素を含めるのが鉄則です。

要素1：業界・業種（What industry）
→ 「BtoB SaaS業界」「医療介護業界」「証券業界」など

要素2：職種・専門領域（What role）
→ 「法人営業」「バックエンドエンジニア」「経理マネージャー」など

要素3：経験年数（How long）
→ 「通算○年」「業界経験N年、当該職種ではM年」

要素4：代表実績（数字付き）（What achievement）
→ 「年間売上1.8億円達成」「採用目標年20名を3年連続達成」など

要素5：志向性・転職目的（Why next）
→ 「次は◯◯に挑戦したい」「△△の領域で更なる成長を目指す」

5要素を組み合わせた職務要約の万能型

```
[業界]の[職種]として通算[年数]。直近は[具体的業務]を主担当し、
[実績（数字付き）]を達成。[追加役割]も経験。
今後は[志向性]に挑戦したい。
```

この型に当てはめれば、業種が違っても職務要約は完成します。

ここからは、30業種・職種別の職務要約例文を「Before（ダメな例）」と「After（合格レベル）」のBefore/Afterで示します。お自分の業種に最も近いものを参考にしてください。

上記30業種で完全に一致するものが無い場合、以下のルールで応用してください。

応用ルール1：最も近い業種の例文を選ぶ
- Web広告運用 → 「マーケティング」を土台に
- 整体師・治療家 → 「美容師」を土台に
- ライター・編集者 → 「Webディレクター」を土台に

応用ルール2：固有名詞を差し替える
- 業界名（SaaS / 製造業 / 医療 等）
- 職種名（営業 / エンジニア / 看護師 等）
- 業務内容（具体的な作業）
- 実績の数字（売上 / 件数 / 改善率 等）
- ツール名（Salesforce / Excel / Adobe等）

応用ルール3：5要素を必ず満たす
業種が違っても、5要素（業界・職種・年数・実績・志向性）は共通です。例文の骨格はそのままに、内容のみカスタマイズしてください。

ここまで30業種の例文をご紹介しましたが、「例文を見て自分で書く」より「AIに対話形式で生成してもらう」方が圧倒的に効率的 です。

キャリビーのAI職務経歴書作成では、業種・経験年数・実績を質問形式でヒアリングし、本記事の例文と同等品質の職務要約を10秒で自動生成します。

メリット
- 30業種別の例文知識がAIに組み込まれているため、自分の業種に最適化された出力
- 200〜300字の文字数制限を自動遵守
- 5要素（業界・職種・年数・実績・志向性）を漏れなく含める
- 何度でも書き直し・調整が可能

例文を見てインスピレーションを得たら、キャリビーで自分専用の職務要約を生成するのが、現代の効率最強パターンです。