2026年4月26日 更新
介護の転職で年収UP・キャリアアップを実現するには、職種に精通したエージェント選びが不可欠です。介護領域の求人数・専門性・口コミ評価を徹底調査し、忖度なしで厳選しました。
※本ページは転職エージェント各社の広告リンクを含みます。ただし、ランキングやサービスの評価はキャリビー編集部の独自調査・基準に基づいており、広告収益が順位に影響することはありません。
職種に強いエージェントを忖度なしで厳選しました。「どこを選べばいいか分からない」という方は、まず上位から無料相談してみてください。
資格取得0円から始める、介護のキャリアアップ支援
対応エリア
全国
求人数
数千件規模
利用料
無料
POINT
株式会社ニッソーネットが運営する介護職特化の派遣・転職サービス。働きながら初任者研修や実務者研修を0円で取れる「キャリアアップ応援制度」が看板で、無資格・未経験からの入り口として使いやすい設計です。
向いている人
東証プライムのエス・エム・エスが運営する介護・福祉特化エージェント
対応エリア
全国
求人数
公開求人1万件以上
利用料
無料
POINT
株式会社エス・エム・エスが運営する介護・障がい福祉専門の人材紹介サービス。公開求人1万件以上を扱い、有資格者のキャリアアップ求人に厚いのが特徴です。
向いている人
現場経験者が支える、じげんグループの介護人材エージェント
対応エリア
全国
求人数
数千件規模
利用料
無料
POINT
株式会社ミラクスが運営する介護特化の転職支援サービス。人材紹介と派遣の両方に対応し、介護職からケアマネジャーへのキャリアアップまで現場目線で支援します。
向いている人
介護の派遣・単発・紹介を一つの窓口で
対応エリア
全国（首都圏・関西中心）
求人数
数千件規模
利用料
無料
POINT
株式会社メディカル・コンシェルジュが運営する介護職特化サービス。派遣・単発バイト・正社員紹介をまとめて扱い、働き方の幅が広いのが特徴です。
向いている人
介護の正社員求人を、専任担当と探す。
対応エリア
都市部中心
求人数
数千件規模
利用料
無料
POINT
介護福祉士・ヘルパー・ケアマネジャー向けの転職支援サービス。正社員求人を中心に、専任のキャリアアドバイザーが伴走します。
向いている人
本ランキングは、キャリビー編集部が独自の評価基準に基づき作成しています。介護職での転職支援実績・専門性・利用者の口コミ評価を総合的に分析し、(1) 求人の質と量（非公開求人を含む）、(2) サポート体制（書類添削・面接対策・年収交渉）、(3) 利用者の口コミ評価、(4) 転職成功実績の4軸で評価しています。広告収益がランキングに影響することはありません。
介護の求人は、好条件ほど一般には公開されていません。エージェントを使うと、非公開求人の紹介から書類・年収交渉のサポートまで受けられ、一人で進めるより有利に転職を進められます。
非公開求人の割合
約80%
書類通過率の上昇幅
+35%
年収交渉の成功率
68%
内定までの平均期間
45日
※上記は転職エージェントを利用した場合の一般的な傾向を示すもので、特定サービスの実績や成果を保証するものではありません。数値の出典（調査概要・調査期間・n数）は確定後に明記します。
まずは4〜5社に相談し、良かった2〜3社に絞るのが成功のコツ
転職エージェントは担当キャリアアドバイザーとの相性がすべてです。同じエージェントでも担当者によって提案の質が変わるため、最初から1社に絞るのはリスクがあります。まず複数社に話を聞き、対応の丁寧さ・求人の質・アドバイスの的確さを比較して、信頼できる2〜3社に絞り込みましょう。
2026年4月時点の最新データで比較。
| サービス名 | 向いている人 | 求人数 | 想定年収 | |
|---|---|---|---|---|
1かいご畑 | 無資格・未経験から介護の仕事を始めたい人 | 数千件規模 | 180〜400万円 | 詳細 |
2カイゴジョブエージェント | 介護福祉士・初任者研修など資格を活かして転職したい方 | 公開求人1万件以上 | 200〜2,000万円 | 詳細 |
3ミラクス介護 | 介護福祉士やケアマネの資格を活かして転職したい方 | 数千件規模 | 200〜2,000万円 | 詳細 |
4MC介護のお仕事 | 派遣や単発で柔軟に介護の仕事をしたい方 | 数千件規模 | 200〜2,000万円 | 詳細 |
5クリックジョブ介護 | 介護の正社員求人を中心に探したい方 | 数千件規模 | 200〜2,000万円 | 詳細 |
※評価・順位はキャリビー編集部の独自基準によるものです。
介護は人手不足が続く領域です。厚生労働省は2026年度に約240万人、2040年度に約272万人の介護職員が必要と見込んでおり、求人を選ぶ側に回りやすい市場が続いています。
ただし同じ介護職でも、特養・老健・有料老人ホーム・デイサービス・訪問介護・障害福祉で、夜勤の有無も働き方も大きく変わります。どの施設形態で働くかを先に決めると、ミスマッチが減ります。
年収を上げる鍵は、資格（介護福祉士・ケアマネ等）と、処遇改善加算の手厚い施設選びです。職種特有のスキル評価ができる専門エージェントを使い、非公開求人と年収交渉を活用するのが近道です。
キャリビー編集部が重視する評価基準
介護・福祉に特化し、専門のキャリアアドバイザーが在籍しているかを評価。職種理解が深いほど、ミスマッチの少ない提案を受けられます。
介護職の求人数と非公開求人の割合を調査。特化型エージェントは大手にない独自求人を持つことが多いです。
介護職での転職成功実績を評価。成功事例の数と年収アップ率を重要指標としています。
同じ介護職で転職した利用者の口コミを重視。キャリアアドバイザーの専門知識への評価を確認しています。
※上記は一般的な情報を提供するものであり、個別の転職に関するアドバイスではありません。具体的な転職相談は各エージェントにお問い合わせください。
5問の簡単な質問に答えるだけで、あなたにぴったりのエージェントを診断します。利用者の92%が「自分では見つけられなかったエージェントを発見できた」と回答しています。
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