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キャリビー

横浜ゴム 株式会社

【神奈川/平塚】タイヤ製品のデータ分析・販売サポート◇経験不問◎自動車業界の方歓迎!ヨコハマタイヤ

500〜650万円
神奈川県 平塚市
販売・サービス
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

仕事内容

タイヤの売れ行きを「データで読む」力が、営業とマーケティングの戦略に直結する——。国内販売部門に属しながら、データ分析と販売支援を担うアナリスト的ポジションだ。自動車業界の知見を活かして即戦力になれる環境が整っている。 ■ 横浜ゴム 株式会社という会社 東証プライム上場(証券コード5101)。「ヨコハマタイヤ」ブランドで国内外の消費者向けタイヤ市場を展開。中期経営計画「YX2026」ではタイヤ消費財と生産財の比率適正化を「大戦略」として推進しており、販売データの精緻な分析が需要予測・在庫最適化・マーケティング施策に直結している。 ■ この仕事でやること ・国内タイヤ製品の販売実績データの集計・分析・レポーティング ・需要予測モデルの構築・運用支援(季節性・地域特性・製品ライフサイクル等) ・営業部門・マーケティング部門への分析結果の提供と施策立案サポート ・販売データの可視化(ダッシュボード構築・定期レポート作成) ・販売KPIのモニタリングと異常値検知・課題抽出 ■ この仕事の面白さ・身につくもの タイヤという「季節性・地域性・車種依存性」が顕著な製品のデータを扱うため、需要分析の面白さが高い。分析結果が実際の販売戦略や在庫計画に反映されるまでのサイクルが短く、データアナリストとして「結果が見える」仕事ができる。経験不問と明示されており、自動車業界での知識・経験がある方であれば分析スキルを磨きながら業務に貢献できる。 ■ こんな方に向いています ・データ分析(Excel・SQL・BI툴等)の実務経験またはスキルをお持ちの方 ・自動車・タイヤ・部品業界での営業・販売・マーケティング経験がある方(歓迎) ・分析結果を分かりやすく伝え、現場の意思決定を支援することに関心がある方 ■ 働く環境・待遇 ・神奈川県平塚市(平塚駅)勤務。フレックスタイム制あり ・年間休日121日(常昼勤務)。退職金は一時金+確定拠出年金の2本立て ・食堂・診療所・浴場など平塚製造所内施設を利用可 ・ベネフィット・ステーション提供の福利厚生サービス利用可 ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) 「フレックスが使いやすく、データ業務に集中できる環境」との声が確認できる。販売部門との協働が近く、分析結果が施策に反映される実感を得やすいポジション。 神奈川県平塚市(平塚駅)勤務。正社員採用。

具体的な業務内容

国内タイヤ製品の販売実績データ集計・分析・レポーティング、需要予測モデル構築・運用支援、営業・マーケティング部門への分析結果提供、販売KPIモニタリング・課題抽出、ダッシュボード構築

求めるスキル

歓迎

接客・サービス経験

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約575万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約8%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は500万円〜650万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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