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キャリビー

アデコ株式会社

サービススタッフ|東京都|年休124日

応相談
東京都
出社
販売・サービス
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

仕事内容

イベント会場や施設で、その場の体験をうしろから支える。来場した人が気持ちよく過ごせるよう、運営を回す。動きのある現場で働きたい方に向いたサービスの仕事です。 ■ アデコ株式会社という会社 Adecco Groupの日本法人として、人材派遣事業を全国で展開しています。本ポジションでは、Adeccoのスタッフとしてイベント運営や施設の現場に就業し、来場者対応や運営サポートを担っていただきます。 ■ この仕事でやること ・イベントや施設での来場者の誘導、案内 ・受付、チケットや入場の確認 ・会場の準備、設営補助、片付け ・運営スタッフとの連携、進行のサポート ■ この仕事の面白さ・身につくもの イベントや施設運営は、一つの催しをチームでつくり上げる達成感があります。来場者の流れを読みながら動き、その場の状況に応じて判断する。アデコを通じてさまざまな現場を経験できるため、現場対応力やチームワーク、段取りの力が実地で鍛えられます。就業前後はコーディネーターがサポートします。 ■ こんな方を歓迎します ・体を動かしながら働くことが好きな方 ・チームで協力して一つのことをやり遂げたい方 ・来場者を笑顔にする現場に関わりたい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日124日相当(就業先カレンダーによる) ・各種社会保険完備 ・交通費支給(規定による) ・有給休暇付与(労働基準法に基づく) ・コーディネーターによる就業中のフォロー体制 ・スキルアップ研修、eラーニングの利用機会 ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) 公開されているクチコミでは、コーディネーターのサポートや福利厚生を評価する声が見られる一方、就業先によって環境に差があるという指摘もあります。気になる点は事前に相談しながら進められます。 勤務地は東京都。動きのある現場で、来場者の体験を支える仕事にやりがいを感じる方をお待ちしています。 ■ アデコのスタッフとして働く流れ 登録面談では、希望する働き方や得意なことをうかがいます。イベントや施設の現場のなかから、あなたに合った就業先をご提案。就業前には当日の動きや役割を確認し、開始後はコーディネーターがフォローします。はじめての現場でも、チームで動くなかで自然と段取りが身につく。動きのある仕事で達成感を味わいたい方を、しっかりサポートします。 イベントや施設の現場で得る対応力とチームワークは、次の挑戦にもつながります。にぎわいのある場所で働く充実感を、味わってみませんか。

具体的な業務内容

イベント運営や施設の現場で来場者の誘導、案内、受付、入場確認、会場の設営補助、片付け、運営スタッフとの連携、進行サポートを担当します。

求めるスキル

必須

電話対応経験

待遇・福利厚生

・年間休日124日 ・土日祝休み

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 出社して同僚と直接コミュニケーションを取りたい方

向いていない人

  • 完全リモート勤務を希望する方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. この求人はリモートワーク可能ですか?

A. 本求人は出社中心での勤務形態です。詳細な出社頻度・リモート割合は選考時に確認できます。

Q. 必要な経験年数は?

A. 3年以上の実務経験が目安ですが、これは絶対条件ではなくあくまで目安です。経験年数より「具体的な実績・スキルセット」が評価される企業も多いため、まずは応募してみることをお勧めします。

Q. 必須スキルを全て持っていないと応募できませんか?

A. 必須スキルとして「電話対応経験」が挙げられています。全てを完璧に満たしていなくても、近い経験や学習意欲を評価される場合があります。応募可否の判断に迷う場合は、まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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