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キャリビー

株式会社物語コーポレーション

【静岡/未経験歓迎】店長候補◆早期キャリアUP&プライベート充実/経営知見習得

400〜700万円
静岡県
販売・サービス
6日前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。 ・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。 ・複数名の同時採用で、同期と一緒にスタートできます。

仕事内容

「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」などを全国展開する物語コーポレーションで、静岡県勤務の店長候補を募集する求人です。未経験から飲食店の運営を学び、スタッフのマネジメントや売上・数値の管理を担いながら、店長として店舗を任される立場を目指していただきます。経営に近い知見を実務のなかで習得できる点が魅力です。 雇用形態は正社員で、想定年収は400万〜700万円です。同社は早期のキャリアアップとプライベートの充実の両立を掲げています。勤務地は静岡県内の店舗を想定しています。未経験からでも段階的に成長できる環境ではないでしょうか。 同社は1969年創業、資本金59億円(2025年6月30日現在)の外食企業で、東京証券取引所プライム市場に上場しています(証券コード3097)。社員数は単体1,820名・連結2,069名(同時点)で、焼肉・ラーメン・お好み焼き・寿司など多様な業態を運営しています。複数ブランドを擁する企業基盤のもとで、店舗運営から経営感覚までを磨けるのが特徴です。配属店舗や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報は物語コーポレーション公式サイトおよびIR資料の公開情報にもとづく)

具体的な業務内容

・店舗運営全般のマネジメント ・スタッフの採用・育成とシフト管理 ・売上や数値目標の管理と改善 ・店長として店舗を統括する業務(候補としての習得を含む)

求めるスキル

歓迎

接客・サービス経験

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約550万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べてほぼ同程度の水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は400万円〜700万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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