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キャリビー

東宝株式会社

【日比谷】ゴジラ・ストア販売促進担当(ゴジラ・ストア全店統括)◆フレックス/在宅あり/プライム上場

500〜1000万円
東京都 千代田区
ハイブリッド
販売・サービス
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・東証プライム上場企業(グループ含む)で、経営基盤が安定しています。 ・転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

仕事内容

ゴジラが生まれて70年以上。そのブランドを世界に届けるグッズ専門店「ゴジラ・ストア」の全店統括販売促進担当を、東宝が日比谷本社で募集している。エンタメIPのリテール展開を、マーケティングと現場オペレーションの両面から担う役割だ。 ■ 東宝という会社 東証プライム上場(証券コード9602)。映画製作・配給・興行とIP事業・不動産事業を三本柱とするエンタテインメント企業。ゴジラ・スタジオジブリ作品等を有し、長期ビジョン「TOHO VISION 2032」のもとIPビジネスのグローバル展開を加速している。日比谷・有楽町エリアに自社ビルを保有する安定した財務基盤を持つ。2025年2月期連結営業収益3,607億円(公表)。 ■ この仕事でやること ・ゴジラ・ストア全店(国内複数店舗)の販売促進施策の企画・立案・実行 ・商品構成・陳列・プロモーションの標準化と各店舗への展開 ・シーズナル企画・新商品投入タイミングの全店調整 ・販売データ分析・売場改善提案・仕入れ担当との連携 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 「ゴジラ」という唯一無二の日本発グローバルIPを、販売という現場から支える仕事。映画公開・コラボ企画などIPのイベントタイミングと連動しながら全店を動かす経験は、エンタメ×リテールの専門家としてのキャリアにつながる。フレックスタイム制・在宅勤務制度があり、柔軟な働き方のもとで創造的な仕事ができる。 ■ こんな方に向いています ・小売・MD・VMD・販売促進等の実務経験がある方 ・IPグッズ・エンタメ商材への関心が高く、ブランドを育てたい方 ・複数店舗のオペレーションを統括する視点を持てる方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収500〜1,000万円(正社員) ・フレックスタイム制・在宅勤務制度あり ・土日祝休み ・勤務地:東京都千代田区(日比谷駅ほか) 日比谷本社・フレックス在宅可。ゴジラIPを全店規模で動かす販売促進ポジション。エンタメ×リテールの交点でキャリアを積みたい方に向いた求人。

具体的な業務内容

ゴジラ・ストア全店の販売促進企画・陳列標準化・シーズナル施策立案・売上データ分析・仕入れ連携(全店統括)

求めるスキル

歓迎

接客・サービス経験

待遇・福利厚生

フレックスタイム制/在宅勤務制度あり

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • プライベートと両立しながら成果を出したい方
  • 高い専門性を発揮して年収アップを実現したい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方
  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約750万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約42%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. この求人はリモートワーク可能ですか?

A. 本求人はハイブリッド出社での勤務形態です。詳細な出社頻度・リモート割合は選考時に確認できます。

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は500万円〜1000万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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