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キャリビー

共栄火災海上保険株式会社

【新橋/転勤無】法人営業(代理店向け)◆JAとの連携・商品性が強み/業界未経験歓迎/UIターン歓迎

380〜618万円
東京都 港区
営業
6日前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。 ・転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

仕事内容

共栄火災海上保険株式会社で、代理店向けの法人営業を担う方を募集します。損害保険の代理店に対して、商品提案や販売支援、業務サポートなどを行い、代理店とともに保険の普及を進めていくポジションです。業界未経験の方も歓迎しており、UIターンを希望する方の応募も受け付けています。勤務地は東京都港区(新橋)で、転勤のない働き方が前提です。雇用形態は正社員です。想定年収はおおよそ380万円から618万円の範囲で、経験・スキル・等級などに応じて決定されます。JAとの連携や商品性に特徴があり、JA共済では取り扱いのない商品を中心に提案を行います。同社は1942年に設立された損害保険会社で、資本金は525億円、従業員数は2,689人(2025年3月時点)です。2003年に相互会社から株式会社へ転換し、全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)が株式の過半を出資する筆頭株主となっています。火災保険や自動車保険、傷害保険などを扱い、農林畜産業の従事者が多い地域で一定の加入シェアを持つとされています。具体的な業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。(会社情報は同社公式サイトおよび日経会社情報などの公開情報にもとづく)

具体的な業務内容

・損害保険代理店への商品提案・販売支援 ・代理店の業務サポートや関係構築 ・担当エリアにおける保険の普及推進

求めるスキル

歓迎

法人/個人営業の経験

待遇・福利厚生

転勤なし

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約499万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約6%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

営業のキャリア解説

営業職は、企業の売上を直接生み出す中核ポジションです。BtoB(法人向け)・BtoC(個人向け)、新規開拓・既存深耕、フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど、領域と手法によって役割が大きく異なります。SaaS業界では「The Model」型のセールス組織が主流となり、データドリブンで再現性の高い営業手法が評価されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は380万円〜618万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも営業職に転職できますか?

A. 営業未経験でも、コミュニケーション能力・論理思考・学習意欲が評価されれば20代〜30代前半の採用は十分可能です。特に SaaS のインサイドセールス・カスタマーサクセスは未経験歓迎ポジションが多く、キャリアの第一歩として人気です。

Q. 営業の平均年収は?

A. BtoB営業の経験3〜5年で500〜800万円、外資系SaaS や金融営業のトップ層では1500万円超のオファーも珍しくありません。インセンティブ比率が高い企業では年収のブレが大きく、目標達成時は基本給の1.5〜2倍に達することもあります。

Q. 営業向きの性格は?

A. ステレオタイプ的な「外向的で押しの強い人」だけでなく、傾聴力の高い内向的なタイプも顧客との深い信頼関係を築けるため大きく成果を出せます。共通するのは「相手の課題を解像度高く理解しようとする姿勢」です。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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