経営企画（経営全般、新規事業、SDGｓ等）◆東証プライム上場／カジュアル服勤務／リモート・フレックス

仕事内容

地域金融の未来をどう描くか。新規事業をどう立ち上げ、SDGsの潮流をどう経営に織り込むか。銀行という組織の進む方向そのものを、数字とストーリーの両面から設計する。それがこの経営企画ポジションの仕事です。 ■ 千葉銀行という会社 千葉県を地盤とし、東証プライム市場(8331)に上場する地方銀行です。2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』では、『人×AIによる生産性向上』『エンゲージメント深化によるファン拡大』を取組指針に掲げ、新規事業領域への参入を打ち出しています。経営企画は、その戦略を具体化する中枢です。 ■ この仕事でやること ・中期経営計画や年度方針の策定・進捗管理に関わる企画立案 ・新規事業・新サービスの検討、事業性評価、立ち上げ推進 ・SDGs／サステナビリティに関する方針づくりと社内外への発信 ・経営層への提言、各部門・グループ会社との調整・連携 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 銀行全体を俯瞰し、経営の意思決定に直接関与できる立場です。財務・事業・サステナビリティといった複数の視点を束ねながら、組織の方向性を形にしていく経験は、他では得がたいものです。経営戦略の立案力、関係者を動かす推進力、定量と定性を行き来する分析力が、ここで大きく伸びます。 ■ こんな方に向いています ・経営や事業戦略に関心が高く、全体最適で物事を考えられる方 ・企画・分析と、関係者との調整・推進の両方に取り組める方 ・新規事業やサステナビリティといった新しいテーマに前向きな方 ■ 働く環境・待遇 ・コアタイムなしのフレックスタイム制／在宅勤務制度あり(2019年に本部・営業店の全部署へ導入と公表) ・2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%(同行公表) ・男性の育児休業取得率は112.8%(2023年度・同行公表)。子が満2歳の月末まで取得できる育児休業、企業内保育所、育児短時間勤務などの両立支援 ・銀行初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』を取得 ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) ワーク・ライフ・マネジメントや育児との両立支援に力を入れている点が、公的な認定取得や公表データから確認できます。一方で、地域金融機関ならではの規程やルールに沿った運用が求められる場面もあり、堅実さと変革志向の両立が活きる環境です。 千葉県内勤務、東証プライム上場企業のポジションです。想定年収は530万〜1,100万円。カジュアル服での勤務が可能で、リモート・フレックスを活かした働き方ができます。

具体的な業務内容

中期経営計画・年度方針の策定や進捗管理に関わる企画立案、新規事業・新サービスの検討と立ち上げ推進、SDGs/サステナビリティ方針づくり、経営層への提言や各部門・グループ会社との調整を担う。

求めるスキル

待遇・福利厚生

フレックスタイム制／在宅勤務制度あり