社内SE／DX推進◆Salseforceを通じたＮＴＴ東日本の営業・法人ビジネス改革◆G3052

仕事内容

営業の現場が変われば、会社の稼ぎ方が変わります。誰がどの顧客に何を提案し、商談がどこで止まっているのか。それが見えるようになるだけで、組織の動き方は大きく変わります。このポジションは、Salesforceを軸にNTT東日本自身の営業・法人ビジネスを改革していく、社内SE・DX推進の仕事です。 ■ ＮＴＴ東日本という会社 NTT東日本は、東日本17都道県で通信を支えてきた地域通信会社です。法人向けのICTソリューション事業を広げる中で、自社の営業活動そのものをデータドリブンに変えていくことが重要なテーマになっています。広い営業組織と多様な顧客を抱えるからこそ、CRM／SFAの基盤づくりが事業の競争力に直結します。 ■ この仕事でやること ・Salesforceを活用した営業・法人ビジネス改革の企画・推進 ・営業プロセスの可視化・標準化に向けた業務設計 ・Salesforceの導入・カスタマイズ・運用の推進（社内SE） ・営業部門と連携した定着化・データ活用の促進 ■ この仕事の面白さ・身につくもの Salesforceというツールをただ入れるのではなく、「営業のやり方そのものをどう変えるか」という業務改革に踏み込めるのがこの仕事の核です。大規模な営業組織を相手に、仕組みで成果を変えにいく手応えがあります。CRM／SFAの構築・運用スキルに加えて、業務プロセスを設計し、現場に定着させる変革推進力が身につきます。 ■ こんな方に向いています ・Salesforceの知見を、営業改革・業務改革に活かしたい方 ・ツール導入で終わらせず、現場の動き方を変えたい方 ・社内SEとして、事業に直結するDXを推進したい方 勤務地は東京都新宿区（本社）、雇用形態は正社員、想定年収は590〜1040万円です。Salesforceを起点に、自社の営業・法人ビジネスを変革するポジションです。 ■ 働く環境・待遇 ・完全週休2日制で、年次有給休暇は20日付与。夏季・年末年始の休暇やライフプラン休暇なども整備 ・1か月単位（1日7時間30分が基準）で勤務時間を自由に設定できるフレックスタイム制を導入 ・リモートワークと出社を組み合わせるハイブリッドワークが前提で、各地のサテライトオフィスも利用可能 ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）として社宅・寮、住宅補助、人間ドック、リゾート・スポーツ施設利用などを用意 ・育児休職や短時間勤務など育児・介護と仕事を両立する制度が整い、復職後も働き続ける社員が多い ・次世代育成支援の「くるみん」を複数回、女性活躍推進の「えるぼし」最高段階の認定を取得 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、年次有給休暇を取得しやすくフレックスやリモートワークで生活との両立を図りやすいという声や、子育て中の社員にとって働きやすいという評価が見られます。一方で、時間外の負荷は配属部署や時期によって差があるという指摘もあり、配属先の業務特性は事前に確認しておきたいところです。

具体的な業務内容

Salesforceを活用したNTT東日本の営業・法人ビジネス改革の企画・推進、営業プロセスの可視化・標準化、Salesforceの導入・運用、現場への定着促進までを担う社内SE・DX推進。

求めるスキル