社内SE・DX推進◆自社通信インフラ関連の設備系・共通系システム◆企画立案・開発推進※G3053

仕事内容

通信会社の「中の人」が使うシステムは、社会インフラそのものを動かす神経網です。回線や局舎といった通信設備を管理し、社内の業務を回す仕組みが止まれば、その先にある人々の通信も揺らぎます。このポジションは、NTT東日本自身の通信インフラを支える設備系・共通系システムを企画し、開発を推進する社内SE・DX推進の仕事です。 ■ ＮＴＴ東日本という会社 NTT東日本は、東日本17都道県の光ファイバ網・固定通信を運用する地域通信会社です。その広大なネットワークを管理・運用するには、設備情報を扱うシステムや、社内業務を支える共通基盤が欠かせません。自社インフラの規模が大きいからこそ、それを支える社内システムの企画・開発が、事業の根幹に直結します。長く使われてきた基幹システムを、クラウドや新しい技術で刷新していく取り組みも進んでおり、企画・開発の裁量は大きい環境です。 ■ この仕事でやること ・自社通信インフラに関わる設備系・共通系システムの企画立案 ・業務課題やインフラ運用の要件を踏まえたシステム要件定義 ・開発ベンダー・関係部門と連携した開発推進・プロジェクトマネジメント ・既存システムの改善・刷新（モダナイゼーション）の推進 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 扱う題材は、一般的な社内システムよりはるかにスケールの大きい、通信設備そのものを支える基幹システムです。自分が企画したシステムが、地域の通信を止めない運用を支える。その手応えは、この立場ならではのものです。大規模インフラを前提とした要件定義力、ベンダーや関係部門を束ねる推進力、レガシー刷新の経験が身につきます。社会インフラの裏側を知り尽くした上でシステムを描けるため、汎用的な社内SEの枠を超えた専門性が積み上がります。 ■ こんな方に向いています ・社内SE・情報システムの経験を、大規模インフラの領域で広げたい方 ・企画・要件定義から開発推進まで、上流に軸足を置いて関わりたい方 ・社会インフラを支える基幹システムに、責任を持って向き合いたい方 勤務地は東京都新宿区（本社）、雇用形態は正社員、想定年収は590〜1040万円です。通信という社会基盤を、その内側のシステムから支えるポジションです。表からは見えない基盤づくりに、誇りを持って取り組める方を歓迎します。 ■ 働く環境・待遇 ・完全週休2日制で、年次有給休暇は20日付与。夏季・年末年始の休暇やライフプラン休暇なども整備 ・1か月単位（1日7時間30分が基準）で勤務時間を自由に設定できるフレックスタイム制を導入 ・リモートワークと出社を組み合わせるハイブリッドワークが前提で、各地のサテライトオフィスも利用可能 ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）として社宅・寮、住宅補助、人間ドック、リゾート・スポーツ施設利用などを用意 ・育児休職や短時間勤務など育児・介護と仕事を両立する制度が整い、復職後も働き続ける社員が多い ・次世代育成支援の「くるみん」を複数回、女性活躍推進の「えるぼし」最高段階の認定を取得 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、年次有給休暇を取得しやすくフレックスやリモートワークで生活との両立を図りやすいという声や、子育て中の社員にとって働きやすいという評価が見られます。一方で、時間外の負荷は配属部署や時期によって差があるという指摘もあり、配属先の業務特性は事前に確認しておきたいところです。

求めるスキル