いすゞビルドライフ株式会社
・東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。 ・転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。
本求人は、いすゞビルドライフ株式会社における人事制度企画・運用のポジションです。人事・採用として実務に携わります。 勤務地は神奈川県横浜市（新高島駅ほか）、雇用形態は正社員、想定年収は400〜600万円です。 残業月20時間程度、転勤なしといった条件が整っています。 これまでの経験を活かして即戦力として活躍したい方に向いています。詳しい仕事内容や選考の進め方は、キャリビーのキャリアアドバイザーがご案内します。
歓迎
残業月20時間程度／転勤なし
応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します
向いている人
向いていない人
※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。
年収500〜700万円の中堅レンジ人事・採用の市場相場と照らすと、市場相場の中央値前後に位置するバランス型の求人です。
人事・採用は、企業の競争力の源泉である「人」を設計するポジションです。採用（リクルーター / RPO）・組織開発・労務・給与計算・人事制度設計・タレントマネジメントなど、専門領域は多岐にわたります。スタートアップでは HRBP（HR Business Partner）として事業に深くコミットする役割が増え、テック企業では人事データ分析・ピープルアナリティクスの需要も拡大しています。
Q. 想定年収はいくらですか？
A. 本求人の想定年収は400万円〜600万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。
Q. 経験年数の制限はありますか？
A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価する企業です。未経験・第二新卒の方も応募可能です。
Q. 応募から内定までの流れは？
A. 応募後、1営業日以内にキャリビーのキャリアアドバイザーから連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 が標準的な流れです。
Q. 人事未経験でも転職できますか？
A. 20代であれば未経験OKの採用担当・労務・人事アシスタント枠が存在します。前職での営業・カスタマーサクセス経験は、候補者面談・スカウト送信などで活きます。30代以降は専門領域（労務・採用・組織開発のいずれか）の経験が求められます。
Q. 人事の平均年収は？
A. 採用担当の経験3〜5年で450〜650万円、HRBP / 人事マネージャーで700〜1000万円、CHRO クラスで1500万円超。外資系・成長スタートアップでは高水準のオファーが期待できます。
Q. リモート可能ですか？
A. 人事領域は全体の半数程度がリモート対応可能です。採用面談・労務手続きはオンライン化が進み、人事制度設計・組織開発系のポジションは完全リモートで募集される企業も増えています。