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キャリビー

【二子玉川】採用担当(モバイル領域)/フレックス/エージェント出身者歓迎/英語力生かせるポジション

楽天グループ株式会社

600〜800万円 東京都 世田谷区 人事・採用 2日前に掲載

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。 ・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

仕事内容

楽天グループ株式会社が、モバイル領域の採用担当を募集しています。楽天モバイル関連のポジションに対する採用活動を担い、候補者の集客から選考の進行までを推進する役割です。フレックス勤務が可能で、エージェント出身者や英語力を活かしたい方も想定されています。 勤務地は東京都世田谷区(二子玉川)、雇用形態は正社員です。想定年収は600万〜800万円のレンジで提示されています。担当する採用領域などの詳細は、選考の過程でご確認いただけます。 楽天グループは、ECモール「楽天市場」を中核に、フィンテック・モバイル通信・デジタルコンテンツなど70を超えるサービスを展開するインターネットサービス企業です。1997年設立、東京証券取引所プライム市場に上場(証券コード4755)しており、モバイル領域でも継続的に人材を採用しています。詳しい業務内容や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報は楽天グループの公開情報にもとづく)

求めるスキル

歓迎

人事・採用実務

待遇・福利厚生

フレックスタイム制

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • プライベートと両立しながら成果を出したい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 短期で頻繁に環境を変えたい方
  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

年収700万円台の上位レンジ人事・採用の市場相場と照らすと、市場相場の中央値前後に位置するバランス型の求人です。

人事・採用のキャリア解説

人事・採用は、企業の競争力の源泉である「人」を設計するポジションです。採用(リクルーター / RPO)・組織開発・労務・給与計算・人事制度設計・タレントマネジメントなど、専門領域は多岐にわたります。スタートアップでは HRBP(HR Business Partner)として事業に深くコミットする役割が増え、テック企業では人事データ分析・ピープルアナリティクスの需要も拡大しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は600万円〜800万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価する企業です。未経験・第二新卒の方も応募可能です。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. 本求人は応募後、外部の応募システム経由で書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定の流れが一般的です。キャリビーのキャリアアドバイザーが応募書類のブラッシュアップから面接対策までサポートします。

Q. 人事未経験でも転職できますか?

A. 20代であれば未経験OKの採用担当・労務・人事アシスタント枠が存在します。前職での営業・カスタマーサクセス経験は、候補者面談・スカウト送信などで活きます。30代以降は専門領域(労務・採用・組織開発のいずれか)の経験が求められます。

Q. 人事の平均年収は?

A. 採用担当の経験3〜5年で450〜650万円、HRBP / 人事マネージャーで700〜1000万円、CHRO クラスで1500万円超。外資系・成長スタートアップでは高水準のオファーが期待できます。

Q. リモート可能ですか?

A. 人事領域は全体の半数程度がリモート対応可能です。採用面談・労務手続きはオンライン化が進み、人事制度設計・組織開発系のポジションは完全リモートで募集される企業も増えています。

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