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みらいコンサルティング株式会社の求人一覧

みらいコンサルティング株式会社 【東京】労務コンサルタント ※資格保有者歓迎/チームコンサルを強みに地元企業へ貢献人事・採用の求人

600〜1100万円
東京都 中央区
人事・採用
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

みらいコンサルティング株式会社とは

みらいコンサルティング株式会社は1987年設立の総合コンサルティング会社です。本社は京橋。税理士法人・社会保険労務士法人を含む「みらいコンサルティンググループ」として、中堅・中小企業の会計・税務、人事・労務、M&A、事業承継、IPO支援をワンストップで提供しています。上海・北京・深圳、マレーシア、タイ、ベトナムなどアジアにも拠点を持ち、国内外で企業の成長を支援しています。

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人事・採用の募集要項

職種人事・採用
雇用形態正社員
勤務地東京都 中央区
想定年収600〜1100万円

この求人の魅力

・転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

人事・採用の仕事内容

みらいコンサルティング株式会社が、東京都中央区で労務コンサルタントを募集します。労務領域の専門性を活かして企業を支援するポジションで、関連資格をお持ちの方を歓迎する内容です。 雇用形態は正社員、勤務地は中央区で、本社の所在地と同じ京橋エリアです。想定年収は600万円から1100万円とされており、これまでの経験や保有する資格、担う役割に応じて幅があります。各分野の専門家がチームを組んで支援にあたる体制のもとで働ける点が、この求人の特色です。 みらいコンサルティングは、会計・税務、人事・労務、事業承継、M&A・事業再編、経営改善などをワンストップで手がける総合コンサルティングファームです。1987年に設立され、本社を東京都中央区京橋に構えています。詳しい業務内容や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報はみらいコンサルティングの公開情報にもとづく)

人事・採用の具体的な業務内容

・企業に対する労務領域のコンサルティング ・労務管理に関する課題整理と改善提案 ・労務まわりの制度や運用に関する支援

人事・採用に必要なスキル

歓迎

人事・採用実務

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みらいコンサルティング株式会社の会社概要

設立
1987年4月
資本金
1,000万円
本社所在地
〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン19階
事業内容
中堅・中小企業をおもな対象に、会計・税務、人事・労務、事業承継、M&A・事業再編、企業再生、IPO支援、経営改善・成長戦略、組織開発、DX推進などをワンストップで手がける総合コンサルティングファームです。1987年に前身となる株式会社ビジネスアドバイザーとして設立され、東京・大阪をはじめ全国に拠点を構えています。各分野の専門家がチームを組んで支援にあたる「チームコンサルティング」を体制の特徴としています。非上場。
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情報最終確認: 2026年5月

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この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • 高い専門性を発揮して年収アップを実現したい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約850万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約60%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

人事・採用のキャリア解説

人事・採用は、企業の競争力の源泉である「人」を設計するポジションです。採用(リクルーター / RPO)・組織開発・労務・給与計算・人事制度設計・タレントマネジメントなど、専門領域は多岐にわたります。スタートアップでは HRBP(HR Business Partner)として事業に深くコミットする役割が増え、テック企業では人事データ分析・ピープルアナリティクスの需要も拡大しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は600万円〜1100万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 人事未経験でも転職できますか?

A. 20代であれば未経験OKの採用担当・労務・人事アシスタント枠が存在します。前職での営業・カスタマーサクセス経験は、候補者面談・スカウト送信などで活きます。30代以降は専門領域(労務・採用・組織開発のいずれか)の経験が求められます。

Q. 人事の平均年収は?

A. 採用担当の経験3〜5年で450〜650万円、HRBP / 人事マネージャーで700〜1000万円、CHRO クラスで1500万円超。外資系・成長スタートアップでは高水準のオファーが期待できます。

Q. リモート可能ですか?

A. 人事領域は全体の半数程度がリモート対応可能です。採用面談・労務手続きはオンライン化が進み、人事制度設計・組織開発系のポジションは完全リモートで募集される企業も増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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