【品川／在宅中心】コンプライアンスサポート※介護現場で働く人の安心を支える◆土日祝休・年休125日

仕事内容

介護の現場では、利用者の安全や契約、記録の取り扱いなど、守るべきルールが数多くあります。それらが正しく運用されているかを点検し、現場のスタッフが迷わず安心して働けるよう後ろから支える。それが、この介護事業のコンプライアンスサポートの役割です。品川を拠点に、在宅を中心とした働き方で取り組みます。 ■ ソラストという会社 ソラストは医療事務の受託で知られる一方、1999年から介護事業を手がけ、訪問介護や通所、施設サービスを全国で展開しています。介護事業所は709ヶ所（2025年3月末・連結）にのぼり、多くのスタッフが現場で働いています。その規模だからこそ、ルールの順守を組織として支える仕組みが欠かせず、このポジションが置かれています。 ■ この仕事でやること ・介護事業におけるコンプライアンス関連の確認・サポート業務 ・法令やルールの順守状況の点検、現場からの相談対応 ・現場スタッフが安心して働けるためのルール周知・運用支援 ・在宅を中心とした働き方での書類確認や調整 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 介護現場を直接介助するのではなく、ルールと運用の面から現場の土台を支える仕事です。介護保険制度や関連法令の知識、書類やプロセスを点検する目、現場と本部をつなぐ調整力が身につきます。在宅を中心とした働き方のなかで、自分で段取りを組みながら進める自律性も求められる役割です。 ■ こんな方に向いています ・介護や福祉の現場・制度に関わった経験を、管理・サポート側で活かしたい方 ・ルールや書類を丁寧に確認し、正確に進める仕事が得意な方 ・在宅を中心とした働き方で、自律的に業務を進められる方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収330万円〜450万円（年収）、雇用形態は正社員 ・勤務地は東京都港区（品川）、在宅を中心とした働き方（ハイブリッド）を想定 ・土日祝休み、年間休日125日（求人条件に明示） ・社員の約9割が女性。育児・介護と両立しながら働き続けられるよう両立支援の制度を整備 ・次世代育成支援の「くるみん」認定を2008年・2011年・2015年に、女性活躍推進の「えるぼし」認定を2021年に取得 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） プライム市場に上場してきた規模で、社会保険や育児・介護関連の休暇など制度面は整っている会社です。部署によって休暇の取りやすさは異なるとされ、女性がライフイベントを越えて働き続けられる環境づくりに力を入れている点が公開情報からうかがえます。 在宅中心の働き方で、介護現場をルール面から支えたい方に向くポジションです。具体的な業務範囲や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。

求めるスキル

待遇・福利厚生

年間休日125日／土日祝休み／在宅勤務制度あり