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キャリビー

NSイノベーションズ株式会社

【大阪】医療介護施設の建設マネジメント◆調査~改修・増築まで一気通貫でお任せ/地域医療に貢献

500〜650万円
大阪府 大阪市
販売・サービス
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

仕事内容

大阪を拠点に、関西圏の医療・介護施設の「建てる・直す」を担うポジションです。不動産調査から竣工まで、一つの施設を担当者が最初から最後まで見届けます。 ■ NSイノベーションズ株式会社という会社 JMDCグループ傘下で、医療機関・介護施設に特化した建設マネジメントを提供する会社です。大阪拠点から関西圏を担当し、東京本社のナレッジを活かしながら地域に根ざした支援を展開しています。 ■ この仕事でやること ・医療介護施設の不動産調査(エンジニアリングレポート作成) ・新築・改修・増築工事のコンストラクションマネジメント ・設計者・施工会社との仕様調整・工程管理 ・施設オーナー・施設長への進捗報告と課題解決提案 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 関西の医療・介護施設は建設年度が古いものが多く、調査報告書に「想定外」が出ることも珍しくありません。その都度、クライアントと解決策を議論しながら進める経験が、CMとしての実力を伸ばします。大阪拠点は規模が拡大途上にあり、入職2〜3年目でリーダーポジションを担う機会が出てきます。 ■ こんな方を歓迎します ・建築施工管理・設計・ファシリティマネジメントの経験がある方 ・関西圏で医療・介護分野に貢献したい建設系のプロの方 ・報告書・提案資料を自分で作成できる方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収:500〜650万円 ・雇用形態:正社員 ・完全週休2日制(土日祝休)、年間休日120日以上(公表) ・固定残業手当あり(月20時間分を含む、超過分別途支給) ・退職金制度(勤続3年以上) ・グループ歯科医院の自費診療費補助 ・産育休・時短勤務取得実績あり(公表) ・勤務地:大阪府大阪市(海老江駅エリア)

具体的な業務内容

医療介護施設の不動産調査、新築・改修・増築工事のCM、設計者・施工会社との調整、施設オーナーへの報告・提案

求めるスキル

歓迎

マネジメント・リーダー経験接客・サービス経験

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 販売・サービスとしてキャリアを積みたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約575万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約8%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は500万円〜650万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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