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アマゾン ジャパン合同会社の求人一覧

アマゾン ジャパン合同会社 【北大阪/茨木】配送拠点の管理スタッフ(オペレーション管理・改善)◆未経験歓迎/夜勤なし販売・サービスの求人

400〜600万円
大阪府 茨木市
販売・サービス
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

アマゾン ジャパン合同会社とは

アマゾンジャパン合同会社は、米Amazon.com(NASDAQ上場)の日本法人です。2000年にAmazon.co.jpのサービスを開始し、本社は目黒。EC「Amazon.co.jp」の物販・マーケットプレイスを中心に、デジタルサービスを展開しています。「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」を掲げ、日本国内に物流拠点・開発拠点を広く持つグローバルテック企業の日本オペレーションを担っています。

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販売・サービスの募集要項

職種販売・サービス
雇用形態正社員
勤務地大阪府 茨木市
想定年収400〜600万円

この求人の魅力

・未経験から挑戦でき、夜勤がありません。 ・大規模な物流ネットワークの運営に携われます。

販売・サービスの仕事内容

配送拠点の管理スタッフの募集です。配送拠点におけるオペレーションの管理から、業務プロセスの改善、現場スタッフのマネジメントまでを担っていただきます。未経験から挑戦できる募集です。 勤務地は大阪府茨木市、雇用形態は正社員です。想定年収は400万円から600万円で、経験やスキルに応じて決まります。夜勤がなく、生活リズムを保ちやすい働き方です。 アマゾンジャパン合同会社は、ECや物流を中核とする企業で、米Amazon.com(NASDAQ上場)の日本法人です。日本法人そのものは上場していません。物流の現場運営に携わりたい方に向いています。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報はアマゾンジャパンの公開情報にもとづく)

販売・サービスの具体的な業務内容

・配送拠点のオペレーション管理 ・業務プロセスの改善 ・現場スタッフのマネジメント

販売・サービスに必要なスキル

歓迎

接客・サービス経験

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1総合型・大手エージェントA社96
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アマゾン ジャパン合同会社の会社概要

正式社名
アマゾンジャパン合同会社
設立
2000年7月3日
従業員数
約14,000人(gBizINFO登録値)
代表者
職務執行者 ジャスパー・チャン
本社所在地
東京都目黒区下目黒1丁目8番1号
事業内容
インターネットを通じた電子商取引(EC)を中核に、商品の販売や物流・配送網の運営、各種オンラインサービスを手がける企業です。日本国内で大規模なフルフィルメントセンター(物流拠点)や配送ステーションを運営し、注文から配送までを支える物流オペレーションを担っています。法人格は合同会社で、日本の証券取引所には上場していません。親会社は米国のAmazon.com, Inc.で、同社は米NASDAQ市場に上場しています(ティッカー:AMZN)。
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情報最終確認: 2026年6月

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約500万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約6%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は400万円〜600万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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