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株式会社アテックの求人一覧

株式会社アテック 【三鷹/未経験・第二新卒歓迎】自動車開発(エンジン/トランスミッション制御)◆C言語/土日休・在宅可その他の求人

350〜600万円
東京都 三鷹市
ハイブリッド
その他
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

株式会社アテックとは

株式会社アテックは1988年設立、名古屋市に本社を置く設計開発特化のエンジニアリング会社です。機械設計・電気電子設計・ソフトウェア設計の委託・請負開発とエンジニアアウトソーシングを手がけ、自動車分野を中心に東京・横浜・豊田・宇都宮・大阪・広島などに拠点を展開しています。開発に特化した技術者1,000人以上を擁する技術者集団です(同社公表)。

株式会社アテックの会社概要・他の求人を見る

その他の募集要項

職種その他
雇用形態正社員
勤務地東京都 三鷹市
勤務形態ハイブリッド
想定年収350〜600万円
待遇・福利厚生在宅勤務制度あり

この求人の魅力

・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

その他の仕事内容

東京都三鷹市での勤務となる、自動車のエンジンやトランスミッションの制御に関わる開発の募集です。C言語を用いた制御ソフトウェアの開発に携わるポジションで、未経験や第二新卒からも挑戦できます。 雇用形態は正社員で、想定年収は350万〜600万円です。土日休みで在宅勤務も可能なハイブリッド勤務に対応しており、働き方の柔軟性が確保されています。 株式会社アテックは1988年に設立された、自動車分野を中心とする技術系アウトソーシング企業です。制御ソフトウェア開発を強みとし、自動車メーカーやサプライヤーの開発を支えてきました。社員数は1,000名を超え、本社は名古屋市に置かれています。入社後の育成や担当領域、選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報はアテックの公開情報にもとづく)

その他の具体的な業務内容

・エンジンやトランスミッションの制御ソフトウェア開発 ・C言語を用いた実装および動作確認

待遇・福利厚生

在宅勤務制度あり

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株式会社アテックの会社概要

設立
1988年4月8日
従業員数
1,264名(2025年8月末時点)
資本金
9,000万円
代表者
代表取締役社長 立花 徹(代表取締役会長 中島 郁文)
本社所在地
〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵三丁目24番4号
事業内容
1988年に設立された、自動車分野を中心とする技術系アウトソーシング企業です。制御ソフトウェア開発、機械設計、電子設計、電気設計、通信・ネットワーク構築まで幅広い技術領域を手がけ、電気自動車や燃料電池車、自動運転に関する開発にも携わっています。車載ネットワーク開発ツールで知られるベクター・ジャパン株式会社を主要取引先としており、自動車メーカーやサプライヤーの開発を支えています。本社は名古屋市に置き、社員数は1,000名を超えます。
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情報最終確認: 2026年5月

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • プライベートと両立しながら成果を出したい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約475万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約10%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

よくある質問

Q. この求人はリモートワーク可能ですか?

A. 本求人はハイブリッド出社での勤務形態です。詳細な出社頻度・リモート割合は選考時に確認できます。

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は350万円〜600万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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