【千葉】M&Aアドバイザリーのサポート業務◆東証プライム上場／フレックス制度／福利厚生

仕事内容

後継者が見つからない、事業を次に託したい。地域の経営者が抱えるそうした切実な悩みに、M&Aという選択肢で応える。アドバイザリーのサポート役として、ディールを陰で確実に前へ進めるのがこのポジションです。 ■ 千葉銀行という会社 千葉県を地盤とし、東証プライム市場(8331)に上場する地方銀行です。事業承継やM&Aは、後継者不足に直面する地域の中小企業にとって重要なテーマであり、同行は法人ソリューションの一環として事業承継・M&A・ビジネスマッチングの支援に取り組んでいます。取引先との長年の関係が、案件の起点になります。 ■ この仕事でやること ・M&Aアドバイザリー業務のサポート(資料作成、情報整理、進捗管理) ・対象企業・業界に関する調査、企業概要書や提案資料の作成補助 ・案件に関わる各種データの管理、関係者との連絡・調整 ・担当アドバイザーと連携したディール推進のバックアップ ■ この仕事の面白さ・身につくもの M&Aという、企業の一生を左右するダイナミックな取引の内側に関われます。サポートの立場から実務を支えるなかで、企業価値評価やディールの流れ、契約に至るプロセスを体系的に学べるのが大きな魅力です。将来的にアドバイザーを目指す土台としても、金融の専門性を深める一歩としても価値のあるポジションです。 ■ こんな方に向いています ・M&Aや事業承継といった専門領域に関心が高い方 ・資料作成や情報整理、進捗管理を丁寧かつ正確に行える方 ・専門チームの一員として、案件を支えることにやりがいを感じる方 ■ 働く環境・待遇 ・コアタイムなしのフレックスタイム制／在宅勤務制度あり(2019年に本部・営業店の全部署へ導入と公表) ・2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%(同行公表) ・男性の育児休業取得率は112.8%(2023年度・同行公表)。子が満2歳の月末まで取得できる育児休業、企業内保育所、育児短時間勤務などの両立支援 ・銀行初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』を取得 ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) ワーク・ライフ・マネジメントや育児との両立支援に力を入れている点が、公的な認定取得や公表データから確認できます。一方で、地域金融機関ならではの規程やルールに沿った運用が求められる場面もあり、緻密さとチームワークの両立が活きる環境です。 勤務地は千葉県、東証プライム上場企業のポジションです。想定年収は530万〜1,100万円。フレックス制度や福利厚生が整い、専門領域でキャリアを築ける環境です。

求めるスキル

待遇・福利厚生

フレックスタイム制