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キャリビー

吉田泰産業株式会社

【大阪】総務・人事/年休125日/バックオフィスとして、組織を支え環境を構築年休125日/残業少

303〜333万円
大阪府 大阪市
人事・採用
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

仕事内容

吉田泰産業株式会社が、大阪市で総務・人事を担う人材を募集しています。同社はジー・オー・ピー株式会社の西日本総代理店として、建設現場で使うアルミ製の作業台や作業台車などの仮設機材レンタルを手がけています。勤務地は本社のある大阪市西区エリアで、肥後橋駅などからの通勤を想定しています。 仕事は、バックオフィスとして組織を支える役割です。総務や人事に関わる業務を通じて、社員が働きやすい環境を整えたり、社内の制度や手続きを円滑に回したりします。現場で働く人や営業を後方から支える立場として、会社の土台づくりに関わる仕事です。 年間休日は125日で、残業は少なめです。これまでの経験を活かして即戦力として働きたい方に向いています。雇用形態は正社員、想定年収は303〜333万円です。仕事内容や選考の進め方について詳しく知りたい場合は、キャリビーのキャリアアドバイザーがご案内します。

求めるスキル

歓迎

人事・採用実務

待遇・福利厚生

年間休日125日

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • プライベートと両立しながら成果を出したい方

向いていない人

  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約318万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約40%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

人事・採用のキャリア解説

人事・採用は、企業の競争力の源泉である「人」を設計するポジションです。採用(リクルーター / RPO)・組織開発・労務・給与計算・人事制度設計・タレントマネジメントなど、専門領域は多岐にわたります。スタートアップでは HRBP(HR Business Partner)として事業に深くコミットする役割が増え、テック企業では人事データ分析・ピープルアナリティクスの需要も拡大しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は303万円〜333万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 人事未経験でも転職できますか?

A. 20代であれば未経験OKの採用担当・労務・人事アシスタント枠が存在します。前職での営業・カスタマーサクセス経験は、候補者面談・スカウト送信などで活きます。30代以降は専門領域(労務・採用・組織開発のいずれか)の経験が求められます。

Q. 人事の平均年収は?

A. 採用担当の経験3〜5年で450〜650万円、HRBP / 人事マネージャーで700〜1000万円、CHRO クラスで1500万円超。外資系・成長スタートアップでは高水準のオファーが期待できます。

Q. リモート可能ですか?

A. 人事領域は全体の半数程度がリモート対応可能です。採用面談・労務手続きはオンライン化が進み、人事制度設計・組織開発系のポジションは完全リモートで募集される企業も増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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