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キャリビー

株式会社ベネッセスタイルケア

神奈川【介護事業経験者向け】お客様相談担当◆直行直帰可/お客様の人生選択に関与/ベネッセG

450〜550万円
神奈川県
販売・サービス
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

仕事内容

「一度ホームを見学したいのですが」と連絡してこられるご家族は、すでに何ヶ月も悩んでいます。神奈川で、そのご決断に直接向き合う仕事があります。 ■ ベネッセスタイルケアという会社 ベネッセホールディングスの連結子会社として全国360ヵ所の高齢者向けホームを運営しています。神奈川エリアには複数のホームを展開しており、担当エリアを直行直帰で動くため、施設現場と入居候補のご家族の両方に近い距離でアテンドできます。介護・保育事業の売上高は1,393億円(2024年3月期・公表)。 ■ この仕事でやること ・神奈川エリアの高齢者向けホームへの入居相談対応(直行直帰での担当施設巡回) ・問い合わせ後のご家族へのヒアリング・見学案内・入居提案 ・アセスメント・契約内容説明・契約締結から入居スタート時のフォロー ・エリアの販売計画作成・内覧会・見学会等の企画運営 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 「施設を3件まわって決め切れなかったが、ここにします」と言っていただけることがあります。介護業界を知っているからこそ、「くらら」と「ボンセジュール」のケアスタイルの違いをご家族の状況に合わせて説明できます。入居後のフォローまで担当するため、決断の先の生活まで見届けます。 ■ こんな方を歓迎します ・介護事業での実務経験があり、老人ホームのサービス内容を自分の言葉で説明できる方 ・神奈川エリアを直行直帰で動くことが生活リズムに合っている方 ・ご家族の意思決定を支えるコンサルティング的な役割にやりがいを感じる方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収:450〜550万円 ・雇用形態:正社員 ・勤務地:神奈川県(直行直帰可) ・年間休日:113日(4週8休制) ・女性育児休業取得率:100%、男性63.5%(令和6年・公表) ・残業代:1分単位で全額支給 ・医療費補助:年間最大2万円(家族分も対象・公表) ・保育手当:月1万円(公表) ・資格取得支援:専門書籍・セミナー費用補助(年12,000円) ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) 育休取得率の高さとグループ研修体制の充実は評価されています。営業職として数値目標が設定されるため、目標意識を持って動ける方に向いています。 神奈川県での直行直帰勤務が可能な、介護業界経験者向けの入居相談担当ポジションです。想定年収450〜550万円です。

具体的な業務内容

神奈川エリアの高齢者向けホームへの入居相談担当(直行直帰・ヒアリング・見学案内・契約締結・フォロー)

求めるスキル

歓迎

マネジメント・リーダー経験接客・サービス経験

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 販売・サービスとしてキャリアを積みたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約500万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約6%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は450万円〜550万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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