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キャリビー

株式会社サイバーエージェント

【東京/週2在宅可】演出◆CGなどを活用した映像表現・制作効率化に貢献◎/年休124日/土日祝休

504〜804万円
東京都 渋谷区
ハイブリッド
クリエイティブ
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

仕事内容

CGなどを活用した映像表現や制作の効率化に貢献する演出担当を募集します。映像コンテンツの演出面を設計し、制作チームとともに作品づくりを進める役割を担うポジションと考えられます。 勤務地は東京都渋谷区で、雇用形態は正社員です。週2日の在宅勤務が可能なハイブリッド型の働き方で、年間休日は124日、土日祝休みとされ、想定年収は504万〜804万円のレンジが提示されています。 サイバーエージェントは1998年設立のインターネット企業で、「ABEMA」を中心とするメディア&IP事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業を手がけ、東京証券取引所プライム市場に上場しています(証券コード4751)。CG・映像表現の領域で演出に取り組みたい方に向いた募集といえるでしょう。詳しい業務内容や選考の流れはキャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報はサイバーエージェントの公開情報にもとづく)

具体的な業務内容

・CGなどを活用した映像表現における演出 ・映像制作の効率化に向けた演出面の工夫 ・制作チームと連携した作品づくりの推進

求めるスキル

歓迎

制作・編集の実務経験

待遇・福利厚生

年間休日124日/土日祝休み/在宅勤務制度あり

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • プライベートと両立しながら成果を出したい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方
  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約654万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約23%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

クリエイティブのキャリア解説

クリエイティブ職は、コンテンツの企画・制作・編集・ディレクションを担う職種群です。コピーライター・編集者・Webディレクター・映像クリエイター・フォトグラファー・SNSコンテンツプランナー・コンテンツマーケターなどが含まれます。生成AI時代において、「人間にしか作れないストーリー・体験設計」を担えるクリエイティブの需要は逆に高まっています。

よくある質問

Q. この求人はリモートワーク可能ですか?

A. 本求人はハイブリッド出社での勤務形態です。詳細な出社頻度・リモート割合は選考時に確認できます。

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は504万円〜804万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でクリエイティブ職に転職できますか?

A. 個人ブログ・SNS・YouTube・noteなどでのアウトプット実績があれば、未経験採用は十分可能です。20代であれば未経験歓迎ポジションが豊富です。

Q. クリエイティブ職の平均年収は?

A. 経験3〜5年で400〜600万円、シニア・編集長クラスで600〜900万円。SaaS企業のコンテンツマーケター・カスタマーマーケティングは特に高年収傾向で、800万円超もあります。

Q. AIに代替される心配は?

A. 単純なコピー生成・記事量産は生成AIで代替が進んでいますが、ブランドストーリー設計・編集力・取材・体験設計はAIには代替できません。AIを活用しつつ「人間にしかできない領域」を磨くキャリア設計が重要です。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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