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株式会社エクストリームの求人一覧

株式会社エクストリーム 【IT/プロジェクトマネージャー(名古屋)】東証グロース上場/常時300件以上の案件/離職率1%台その他の求人

500〜900万円
愛知県 を中心とした中部地区
その他
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

株式会社エクストリームとは

株式会社エクストリームは2005年設立、ゲーム・スマホアプリ業界向けのデジタル人材サービスを中核に、受託開発、自社IPなどのコンテンツプロパティ事業を展開しています。東証グロース市場に上場(証券コード6033)。2026年3月期の連結売上高は118億円(前期比4.1%増)。ゲーム開発の現場に強いクリエイター・エンジニア人材ネットワークが特徴です。

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その他の募集要項

職種その他
雇用形態正社員
勤務地愛知県 を中心とした中部地区
想定年収500〜900万円

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。 ・転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

その他の仕事内容

株式会社エクストリームが、名古屋でIT領域のプロジェクトマネージャーを募集しています。開発案件の進行管理やチームのマネジメントを担当いただくポジションです。 雇用形態は正社員で、勤務地は愛知県を中心とした中部地区を想定しています。想定年収はおおよそ500万円から900万円の範囲で、経験やスキルに応じて決まる見込みです。担当案件やチーム体制の詳細は、選考のなかで案内される流れです。 同社は2005年設立で、東証グロース(証券コード6033)に上場しています。顧客常駐型のデジタル人材事業、受託開発事業、自社IPを活かしたコンテンツプロパティ事業を手がける会社です。多様な案件のなかでプロジェクト推進の経験を積みたい方に向いています。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報はエクストリームの公開情報にもとづく)

その他の具体的な業務内容

・IT開発案件のプロジェクトマネジメント(進行・品質・スケジュール管理) ・開発チームのマネジメントおよび顧客との調整 ・案件アサインやメンバー育成にともなう管理業務

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株式会社エクストリームの会社概要

正式社名
株式会社エクストリーム(EXTREME Co.,Ltd.)
設立
2005年5月6日
従業員数
連結695名/単体486名(2025年3月31日時点、契約社員・アルバイト含む)
資本金
4億2,400万円(2025年3月31日時点)
代表者
代表取締役社長CEO 佐藤昌平
本社所在地
〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15階・21階
上場市場
東証グロース
事業内容
デジタル人材の派遣・受託開発・自社IPコンテンツの3領域を手がける企業です。スマートフォンアプリやIT・WEB系ソフトウェアの開発を顧客常駐型で支援するデジタル人材事業、スマートフォンアプリやクラウドプラットフォームなどの受託開発事業、保有IPを活用したゲームサービスやライセンスサービスを展開するコンテンツプロパティ事業を柱としています。「デジタルクリエイター&ITエンジニアプロダクション宣言」をビジョンに掲げています。
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情報最終確認: 2026年6月

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約700万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約32%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は500万円〜900万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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