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株式会社スタートライン 【前橋市】就労支援サポーター◆障害者雇用を支援◆未経験歓迎◆フレックス◆2ヶ月の初期研修有その他の求人

316〜400万円
群馬県 前橋市
その他
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

その他の募集要項

職種その他
雇用形態正社員
勤務地群馬県 前橋市
想定年収316〜400万円
待遇・福利厚生フレックスタイム制

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。 ・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

その他の仕事内容

支援の経験がなくても大丈夫——むしろ、ここから学び始められる。群馬・前橋のサテライトオフィスで、障害のある社員に伴走する就労支援サポーターを募集します。入社後はおよそ2ヶ月の初期研修があり、未経験から土台をつくれる仕事です。 ■ スタートラインという会社 スタートラインは、企業の障害者雇用を採用から定着までワンストップで支える専門企業です。サポート付きサテライトオフィス「INCLU」を各地に広げ、障害のある社員が企業に雇用されながら安心して働ける環境を整えています。前橋の拠点もそのひとつ。地域に根ざしながら、障害のある人の「働き続けたい」を支える現場です。 ■ この仕事でやること ・障害のある社員一人ひとりへの定着サポートと定期面談 ・体調や特性に合わせた業務の調整・働き方の提案 ・雇用元企業の担当者との連携、状況の共有・報告 ・日々の記録と、長く働くための課題整理 ■ この仕事の面白さ・身につくもの このポジションの特徴は、入社後およそ2ヶ月の初期研修で、支援の考え方や進め方をじっくり学べることです。いきなり現場に放り込まれるのではなく、基礎を固めてからスタートできるため、未経験者でも安心して臨めます。支援の現場では、相手の変化を観察し、働き方を一緒に組み立てる力が磨かれ、地域で長く活きるキャリアの軸になります。 ■ こんな方に向いています ・じっくり研修を受けてから現場に立ちたい方 ・地元・群馬で腰を据えて働きたい方 ・未経験から人を支える専門性を身につけたい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日120日/土日休みを基本(本ポジションはフレックス利用可) ・残業は月20時間程度が目安 ・賞与年2回(基本給1ヶ月分×2が目安)・昇給年1回 ・産休・育休制度、服装自由、屋内全面禁煙 ・入社後の研修制度(初期研修あり)、eラーニング、各種部活動などの制度あり ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) 公開クチコミでは、社会貢献性の高い事業とやりがいを評価する声が見られます。一方でフレックス制度は部署により運用が異なるとの声もあり、勤務時間など働き方の詳細は選考時に確認しておくと安心です。 勤務地は群馬県前橋市、雇用形態は正社員、想定年収は316〜400万円です。地元で、研修を受けながら人を支える仕事を始めたい方に向いた一席です。 スタートラインは、障害者雇用支援を専業とする数少ない上場企業(東証グロース・証券コード477A)です。社会性のあるテーマに、安定した基盤のもとで腰を据えて取り組みたい方を歓迎します。

その他の具体的な業務内容

群馬・前橋のサテライトオフィスで、障害のある社員の定着支援・面談・働き方調整・雇用元企業との連携・記録作成を担う就労支援サポーター(未経験歓迎・約2ヶ月の初期研修あり)。

待遇・福利厚生

フレックスタイム制

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株式会社スタートラインの会社概要

正式社名
株式会社スタートライン(Startline CO.,LTD.)
設立
2009年12月15日
従業員数
468名(2025年12月時点・gBizINFO登録値)
資本金
6億5743万5200円
代表者
代表取締役社長 西村 賢治
本社所在地
東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク1号館3F
上場市場
東証グロース
事業内容
障害者雇用を「義務だから雇う」から「戦力として活躍してもらう」へ。株式会社スタートラインは、企業の障害者雇用を採用・就労場所・定着までワンストップで支える専門カンパニーです。「おもいやり」を原動力に、当事者・企業・社会のいずれにも無理のない雇用のかたちを設計してきました。 ■ 会社のストーリー 創業は2009年12月15日。当初からサポート付きサテライトオフィスという「働く場」づくりに着目し、障害のある社員が安心して力を発揮できる環境を企業に提供してきました。2017年には屋内農園型の雇用支援「IBUKI」を、2022年にはロースタリー(コーヒー焙煎)型の「BYSN」を立ち上げるなど、農業・食といった具体的な仕事を通じて職域を広げてきた歩みが特徴です。2025年12月22日には東京証券取引所グロース市場へ上場(証券コード477A)し、障害者雇用支援を専業とする上場企業となりました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 掲げる理念は「自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。」。ビジョンとして「NO1サービスを提供し続けるオンリーワン企業」を目指し、行動の指針には「変・速・強・団」(変化を受け入れる/先を読んで速く動く/揺るがない強さ/職種を越えた本当のチームワーク)の4つの価値観を置いています。 ■ 事業と強み 主力は、企業に雇用された障害のある社員がサテライトオフィスで働く「INCLU」「INCLU ONE」、ハーブや葉物野菜などを育てる屋内農園型の「IBUKI」、コーヒー焙煎を仕事にする「BYSN」、就労移行・定着支援の「FITIME」など。採用・職域開拓から日々の定着支援、スキルアップまでを一気通貫で担います。支援の土台にはCBSヒューマンサポート研究所があり、ABA(応用行動分析)と第三世代の認知行動療法に基づく支援技法を研究・現場へ還元している点が独自の強みです。 ■ 業績・規模 2025年3月期の売上高は3,607百万円(公表)。2026年3月期は売上高5,640百万円(前期比およそ26%増)を会社計画として公表しており、農園型・サテライト型サービスの導入企業拡大が成長を牽引しています。従業員数は468名(2025年12月時点)規模です。 ■ 向き合う課題・これから 法定雇用率の段階的引き上げを背景に、障害者雇用のニーズは企業側で一段と高まっています。同社は上場で得た資金と信用を、新規サテライト拠点の開設や農園・焙煎など職域の多様化、支援人材(サポーター)の採用・育成に充て、「雇って終わり」ではなく長く働き続けられる就労の選択肢を増やすことを掲げています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 就労支援を担うサポーター職は未経験からの入社が多く、入社後の研修やeラーニングで育成する体制を整えています。年間休日120日・土日祝休みを基本に、賞与年2回・昇給年1回、産休育休制度、服装自由、屋内全面禁煙などの環境を公表。社会貢献性とやりがいを軸に、職種を越えて支え合うチーム文化を志向しています。
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情報最終確認: 2026年6月

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この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • プライベートと両立しながら成果を出したい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 短期で頻繁に環境を変えたい方
  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約358万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約32%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は316万円〜400万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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