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キャリビー

株式会社コメダ

【名古屋】店舗開発◆コメダの安定基盤/1,000店舗以上展開中◆年休125日◆土日祝休

350〜560万円
愛知県 名古屋市
販売・サービス
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

仕事内容

新しいコメダ珈琲店は、どこに、どう生まれるのか。立地を見極め、土地やオーナーと向き合い、一軒の「街のリビングルーム」を世に送り出す。出店の最前線を担う店舗開発の仕事です。 ■ 株式会社コメダという会社 1968年に名古屋で生まれたコメダ珈琲店の本部。郊外のロードサイドに広い駐車場を備えた店舗を構え、フルサービスの居心地で全国にファンを広げてきました。約9割をフランチャイズが占める出店モデルを軸に、2026年2月末時点でグループ1,151店舗(うちコメダ珈琲店1,079店舗)まで広がっています。 ■ この仕事でやること ・新規出店に向けた候補立地の調査・選定、エリアマーケティング ・地権者や不動産会社、フランチャイズオーナーとの折衝・契約調整 ・出店計画の立案、社内関係部署との連携・推進 ・既存店の移転・改装に関わる検討 ■ この仕事の面白さ・身につくもの コメダの出店は「どこに出すか」で店の運命が大きく変わります。商圏や交通量、視認性を読み解き、一つの店舗をゼロから立ち上げるプロセスに最初から最後まで関われるのがこの仕事の醍醐味です。立地分析力、交渉力、事業計画を描く力が実地で磨かれ、自分が手がけた店が地域の日常に溶け込んでいく手応えを得られます。安定した出店基盤を持つチェーンで、開発のプロとしての経験を積めます。 ■ こんな方に向いています ・店舗開発、不動産、ルート営業などで折衝経験を積んできた方 ・数字と現場の両面から立地を見極めることに関心がある方 ・自分が関わった店舗が形になる達成感を求める方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日、土日祝休み ・本社は愛知県名古屋市東区葵。勤務地は名古屋 ・厚生労働大臣の「くるみん認定」を取得(子育てサポート企業) ・確定拠出年金制度、従業員持株会、飲食補助などの制度あり ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) 郊外型ロードサイドを中心に全国で店舗を増やしてきた実績があり、出店の型が確立されています。一方で立地折衝は社外との調整が多く、現地に足を運ぶ機会もあるため、フットワークを活かして動ける方に向いています。 年間休日125日・土日祝休みと働き方の条件が整い、想定年収は350万円〜560万円。1,000店舗超を支える出店基盤の上で、店舗開発に取り組むポジションです。

具体的な業務内容

コメダ珈琲店の新規出店に向けた立地調査・選定、地権者やフランチャイズオーナーとの折衝・契約調整、出店計画の立案と関係部署との推進。

求めるスキル

歓迎

接客・サービス経験

待遇・福利厚生

年間休日125日/土日祝休み

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • プライベートと両立しながら成果を出したい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方
  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約455万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約14%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は350万円〜560万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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