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株式会社メイテックの求人一覧

株式会社メイテック 【1DAY選考】【東京】自動運転システムデータ分析◆東証プライム上場Gその他の求人

560〜800万円
東京都
その他
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

株式会社メイテックとは

株式会社メイテックは1974年創業、機械・電気電子・ソフトウェアなど研究開発・設計分野に正社員エンジニアを派遣するエンジニアリングソリューションの最大手級企業です。東証プライム上場のメイテックグループホールディングス(証券コード9744)の中核会社で、単体売上高は924億円、エンジニアを中心とする従業員数は8,345名(いずれも2025年3月期・2025年3月末時点)。大手メーカーの設計・開発現場を長年支えてきた実績が強みです。

株式会社メイテックの会社概要・他の求人を見る

その他の募集要項

職種その他
雇用形態正社員
勤務地東京都
想定年収560〜800万円

この求人の魅力

・東証プライム上場企業(グループ含む)で、経営基盤が安定しています。

その他の仕事内容

メイテックの正社員エンジニアとして、さまざまな企業の研究開発や設計・開発のプロジェクトに携わるポジションです。東京都を中心に、自動車や電機、精密機器、産業機械といった分野の開発現場で、設計や解析、評価などの技術業務を担当します。特定の企業に縛られず、プロジェクトごとに新しい技術や製品に関われるのが、技術者派遣ならではの環境です。 雇用形態はメイテックの正社員(無期雇用)で、想定年収は560万〜800万円程度を見込んでいます。勤務地は東京都を中心とした客先やメイテックの拠点です。 メイテックは1974年に創業した、機械や電気・電子などの技術者派遣を手がける会社です。エンジニアを自社の正社員として雇用し、さまざまな企業の研究開発や設計のプロジェクトに送り出しています。2023年の持株会社体制への移行により事業会社として発足し、上場する株式会社メイテックグループホールディングス(東証プライム・証券コード9744)のグループの中核を担っています。具体的な業務内容や選考の進め方については、キャリビーの担当者が個別にご案内します。 (会社情報はメイテックおよびメイテックグループホールディングスの公開情報にもとづく)

その他の具体的な業務内容

・客先プロジェクトでの設計・開発、解析・評価などの技術業務 ・担当製品の仕様検討や図面・ドキュメントの作成 ・プロジェクトの関係者との連携と品質確保

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株式会社メイテックの会社概要

設立
2023-04-03
従業員数
8345
資本金
800000000
代表者
代表取締役社長 関口晃介
本社所在地
東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル
事業内容
1974年に創業した、機械や電気・電子などの分野の技術者派遣を手がける会社です。エンジニアを自社の正社員として雇用し、さまざまな企業の研究開発や設計、解析・評価のプロジェクトに送り出しています。2023年の持株会社体制への移行にともない事業会社として発足し、上場する株式会社メイテックグループホールディングス(東証プライム・証券コード9744)のグループの中核を担っています。
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情報最終確認: 2026年5月

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約680万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約28%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は560万円〜800万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. 本求人は応募後、外部の応募システム経由で書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定の流れが一般的です。キャリビーのキャリアアドバイザーが応募書類のブラッシュアップから面接対策までサポートします。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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