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キャリビー

株式会社王将フードサービス

【宇都宮/地域限定】<餃子の王将>店長候補◆店長年収792万★未経験歓迎/独自の研修制度

411〜526万円
栃木県 宇都宮市
販売・サービス
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。 ・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。 ・転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。 ・複数名の同時採用で、同期と一緒にスタートできます。

仕事内容

中華料理チェーン「餃子の王将」を運営する株式会社王将フードサービスが、栃木県宇都宮市エリアの店舗で店長候補を募集します。店舗の接客や調理に入りながら、スタッフのシフト管理や売上づくりを通じて店長業務を担っていく仕事です。未経験からのスタートも歓迎されています。 雇用形態は正社員で、勤務地は栃木県宇都宮市エリアの店舗を想定しています。想定年収は411万〜526万円、店長クラスになると年収792万円という水準が提示されています。地域を限定して働ける募集のため、転居をともなわず働きたい方にも検討しやすい内容といえるでしょう。 同社は1967年創業・1974年設立の外食企業で、「餃子の王将」を全国に展開しています。直営・フランチャイズを合わせた店舗数は728店舗(2026年3月31日現在)にのぼり、東京証券取引所プライム市場に上場しています(証券コード9936)。研修制度を通じて段階的に店舗運営を学べる環境があるとされています。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報は同社IR・公開情報にもとづきます)

具体的な業務内容

・餃子の王将 店舗の運営および店長業務 ・スタッフのシフト管理・育成 ・売上管理など店舗運営に関わる業務 ・接客・調理を含む店舗オペレーション

求めるスキル

歓迎

接客・サービス経験

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約469万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約12%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は411万円〜526万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. 本求人は応募後、外部の応募システム経由で書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定の流れが一般的です。キャリビーのキャリアアドバイザーが応募書類のブラッシュアップから面接対策までサポートします。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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