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アルプスアルパイン株式会社の求人一覧

アルプスアルパイン株式会社 【福島】車載関連向けECUマイコンソフト開発※リーダー◆サウンド製品向けマイコン/電子部品大手その他の求人

619〜826万円
福島県 いわき市
その他
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

アルプスアルパイン株式会社とは

アルプスアルパイン株式会社は1948年創立の電子部品・車載機器メーカーで、東証プライム市場に上場しています(証券コード6770)。スイッチ・センサなどの電子部品と、カーナビ・車載音響などの車載インフォテインメントを両輪に展開。2025年3月期の売上高は6,205億円、連結従業員数は27,287名(2025年3月時点)。スマートフォンから自動車まで世界の製品に部品を供給しています。

アルプスアルパイン株式会社の会社概要・他の求人を見る

その他の募集要項

職種その他
雇用形態正社員
勤務地福島県 いわき市
想定年収619〜826万円

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

その他の仕事内容

福島県いわき市の拠点で、車載関連向けのECUマイコンソフト開発を担うリーダーを募集する求人です。サウンド製品向けのマイコンソフトウェア開発に携わり、開発チームを牽引していただきます。 雇用形態は正社員、勤務地は福島県いわき市です。想定年収は619万円から826万円のレンジで設定されています。職種カテゴリーはその他に分類される、組込みソフトウェア開発のポジションです。 募集元のアルプスアルパイン株式会社は、電子部品・音響機器・カーナビゲーション等を手がける大手電機メーカーで、2019年にアルプス電気とアルパインが経営統合して発足しました。東証プライム上場(証券コード6770)、資本金387億3千万円、従業員数は連結27,287人(2025年3月末)という規模です。車載サウンド分野のマイコンソフト開発をリーダーとして進められる、技術と推進力の双方を発揮できるポジションです。詳しい業務内容や選考はキャリビーのアドバイザーが案内します。 (会社情報はアルプスアルパインの公開情報にもとづく)

その他の具体的な業務内容

・車載サウンド製品向けECUマイコンソフトの開発 ・組込みソフトウェアの設計、実装 ・リーダーとしての開発推進、チームの取りまとめ

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アルプスアルパイン株式会社の会社概要

正式社名
ALPS ALPINE CO., LTD.
設立
1948-11-01
従業員数
27287
資本金
38730000000
代表者
泉英男(代表取締役社長兼CEO)
本社所在地
〒145-8501 東京都大田区雪谷大塚町1番7号
上場市場
東証プライム
事業内容
電子部品・音響機器・カーナビゲーション等を製造・販売する大手電機メーカー。2019年に電子部品大手のアルプス電気と車載情報機器のアルパインが経営統合して発足した。コンポーネント、センサー・通信、モビリティの3事業を中核に、車載・スマートフォン・産業機器向けのモジュールやデバイスをグローバルに展開している。東証プライム上場(証券コード6770)。従業員数は連結27,287人・単体6,429人(2025年3月31日現在)、資本金387億3千万円。
アルプスアルパイン株式会社の求人一覧・企業情報を見る

情報最終確認: 2026年6月

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約723万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約36%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は619万円〜826万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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