【茨城/日立市】人事・HRBP※エレクトロニクス事業部◇在宅可◇プライム上場のグローバル化学メーカー

仕事内容

半導体材料の研究開発が走る現場で、人と組織の戦略を描く。エレクトロニクス事業部のHRBP（HRビジネスパートナー）は、事業のすぐ隣で採用・育成・組織開発を動かす役割です。レゾナックの成長エンジンである電子材料領域を、人事の側から押し上げませんか。 ■ 株式会社レゾナックという会社 レゾナックは2023年に昭和電工と昭和電工マテリアルズ（旧・日立化成）が統合して生まれた総合化学メーカーで、半導体後工程材料ではグローバルNo.1を掲げています。茨城県日立市は旧・日立化成由来のエレクトロニクス事業の重要拠点で、銅張積層板や感光性絶縁材料など世界シェアを持つ半導体材料の研究開発・事業が集まります。先端材料の競争力は人材で決まる——だからこそ事業に密着したHRBPの存在が重みを増しています。持株会社はレゾナック・ホールディングス（東証プライム・証券コード4004）です。 ■ この仕事でやること ・エレクトロニクス事業部の事業戦略に連動した要員計画・採用計画の立案と実行 ・配置・育成・後継者計画など、組織と人材の戦略づくりを事業責任者とともに推進 ・組織課題の可視化と、エンゲージメント向上・組織開発施策の企画運営 ・評価・処遇運用のサポート、現場マネージャーへの人事面のコンサルティング ■ この仕事の面白さ・身につくもの HRBPは「人事の専門家」と「事業の当事者」を兼ねる仕事です。半導体材料という技術ドリブンな事業の最前線で、採用から組織開発までを一気通貫で担えるのが醍醐味。事業の数字や技術ロードマップを理解したうえで人材戦略に落とし込むため、経営に近い視点と実行力が同時に鍛えられます。統合で生まれた会社ゆえ、異なる出自の人材や文化を束ねる組織開発のリアルな経験も積めます。 ■ こんな方に向いています ・採用・人材開発・組織開発いずれかの経験を、事業に近い立場で広げたい方 ・事業部門の責任者と対等に議論し、人事の打ち手を提案できる方 ・メーカーや技術系組織の人事に関心があり、現場に入り込める方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日123日相当・完全週休2日制、フレックスタイム制を整備 ・年次有給休暇の取得率89.9%（平均17.8日）、月平均の時間外労働23.4時間（会社公表値） ・テレワーク制度（在宅・サテライト・モバイル）、独身寮・社宅または家賃補助、在宅勤務補助、育英補助などの制度 ・男性育児休業取得率97%・女性100%・復職率98%、女性活躍推進の「えるぼし」認定、健康経営優良法人（ホワイト500）認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、風通しの良さや福利厚生を評価する声がある一方、統合直後ゆえに人事評価制度の浸透などはこれからという見方も見られます。事業会社全体の口コミ評価は持株会社よりやや控えめに出る傾向があり、現場とコーポレートで体感に差があるようです。 勤務地は茨城県日立市（エレクトロニクス事業部）で、在宅勤務との併用が可能です。想定年収は690万〜1,000万円。半導体材料の事業成長を、HRBPとして人と組織の側から支えるポジションです。

具体的な業務内容

エレクトロニクス事業部のHRBPとして、事業戦略に連動した要員・採用計画、配置・育成・後継者計画、エンゲージメント向上と組織開発、評価・処遇運用支援と現場マネージャーへの人事コンサルティング

求めるスキル

待遇・福利厚生

在宅勤務制度あり