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株式会社アイ・エス・エスの求人一覧

株式会社アイ・エス・エス 【東京/管理職候補】建築・土木の調査計画/民間・官公庁案件/住宅手当あり/転勤なし製造・技術の求人

600〜900万円
東京都 港区
製造・技術
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

製造・技術の募集要項

職種製造・技術
雇用形態正社員
勤務地東京都 港区
想定年収600〜900万円
待遇・福利厚生転勤なし

この求人の魅力

・転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

製造・技術の仕事内容

「この橋はあと20年もつか、それとも10年か」。その判断に根拠を与えるのが、調査計画の仕事です。管理職候補として、チームのマネジメントまで担えるポジションです。 ■ 株式会社アイ・エス・エスという会社 1989年設立。橋梁・建築・コンサルティングを展開する構造設計専門会社。国内6,000橋以上の鋼橋設計・保全実績を持ちます。グループ売上24.8億円(2026年1月期公表)、従業員206名(グループ計)。 ■ この仕事でやること ・建築・土木構造物の調査・点検計画の策定 ・劣化診断・健全度評価の実施と報告書作成 ・官公庁・民間クライアントへの調査結果提案 ・調査チームのリーダーとしてのマネジメント(管理職候補) ■ この仕事の面白さ・身につくもの 現場で橋梁を目視・触診した後、報告書で「補修の優先度は高い」と書いた橋が翌年度の予算で改修工事に動く。その流れを追いかけることができます。管理職候補として、メンバーへの技術指導と自らの調査業務を並行して担うため、マネジメント経験と専門技術が同時に深まります。 ■ こんな方を歓迎します ・土木・建築分野の実務経験があり、調査・コンサルにステップアップしたい方 ・将来的にチームリーダー・管理職を目指している方 ・インフラの維持管理・長寿命化に関心がある方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日124日(完全週休2日制・土日祝) ・夏季休暇・年末年始休暇・時間年休制度あり ・住宅手当:4万円/月(東京) ・家族手当:5,000円/名(被扶養者) ・配偶者手当:4,000円/月 ・食事・在宅手当:5,000円/月 ・交通費支給:上限4万円/月 ・賞与:年2回(6月・12月) ・退職金制度あり ・福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入 ・男性育児休業取得率:50〜75%未満(公表・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ登録) ・資格取得支援制度あり ・リモートワーク可(職種による) ・勤務地:東京都港区(広尾駅ほか) ・転勤なし ・想定年収:600〜900万円(管理職候補)

製造・技術の具体的な業務内容

建築・土木構造物の調査・点検計画策定、劣化診断・健全度評価・報告書作成、クライアントへの調査結果提案、調査チームのマネジメント

製造・技術に必要なスキル

歓迎

マネジメント・リーダー経験設計・製造・品質管理の実務経験

待遇・福利厚生

転勤なし

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株式会社アイ・エス・エスの会社概要

設立
1989-01-01
従業員数
179
資本金
10000000
代表者
丸山明
本社所在地
東京都港区南麻布5-2-32 興和広尾ビル2F
事業内容
橋梁設計と建築設計ならびにインフラマネジメントを統合し、技術を融合することで社会インフラの価値を創造し続ける構造設計専門会社です。「あなたの成功が、未来の社会につながる」を企業理念に掲げ、日本の社会基盤を設計の力で支えています。 ■ 会社のストーリー 1989年設立。橋梁設計会社として創業し、国内6,000橋以上の鋼橋設計実績を積み上げてきました。その後、建築エンジニアリング・コンサルティングへと領域を拡大し、現在は橋梁・建築・アセットマネジメントの三領域で全国展開しています。2013年には持株会社「株式会社アイ・エス・エスグループ」を設立し、グループ体制に移行。2026年4月時点でグループ従業員206名(事業会社単体179名)。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業理念:「Your success connects future society.(あなたの成功が、未来の社会につながる)」。橋梁・建築の設計を通じて社会インフラの価値を創造し続けることを事業の根幹に置く。多様な働き方を推進し、子育て中の社員も活躍できる組織づくりに取り組んでいます(TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ登録)。 ■ 事業と強み 橋梁エンジニアリング:一般橋梁・特殊橋梁・橋梁保全(耐震補強・補修設計)。建築エンジニアリング:意匠・構造・設備・積算を統合し、学校・庁舎・コミュニティ施設など官公庁・民間全国対応。コンサルティング:長寿命化修繕計画・アセットマネジメント・データマネジメント・住民参加型メンテナンス。国内6,000橋以上の鋼橋設計実績が競争優位の源泉です。 ■ 業績・規模 グループ売上24.8億円(2026年1月期公表)。グループ従業員206名(2026年4月)。事業会社単体従業員179名・資本金1,000万円。東京(港区南麻布)・広島・大阪・名古屋・福岡の5拠点。非上場企業。 ■ 向き合う課題・これから 日本の社会インフラは老朽化が深刻で、2030年代に向けて橋梁・建築の大規模更新需要が高まる局面にあります。アイ・エス・エスは設計・保全・コンサルティングの三領域を一体的に提供できる強みを活かし、インフラの長寿命化と維持管理の効率化に注力しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 年間休日124日(完全週休2日制・土日祝)。転勤なし・リモートワーク可の柔軟な働き方を整備。住宅手当4万円・家族手当・配偶者手当など各種手当が充実。退職金制度あり。福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入。男性育休取得率50〜75%未満(公表・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ登録)。留学生採用実績あり・65歳以上のシニア社員9名在籍など、多様な人材が活躍しています。
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情報最終確認: 2026年6月

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • 自ら手を動かして意思決定したい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方
  • 細かい指示・手順書を必要とする方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約750万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約42%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

製造・技術のキャリア解説

製造・技術職は、自動車・電機・半導体・化学・食品など、ものづくり産業の中核を担う職種群です。設計・開発・生産技術・品質保証・調達・サプライチェーン管理など領域が広く、専門性が高いです。日本のメーカーは依然として世界トップクラスの技術力を持ち、特に半導体・ロボット・電池・素材分野では人材需要が拡大しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は600万円〜900万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験から技術職に転職できますか?

A. 理系大卒・院卒であれば、第二新卒(25歳前後まで)の異業種転職が可能です。30歳以降は分野特化型の即戦力採用が中心になります。

Q. 製造・技術職の平均年収は?

A. 経験3〜5年で500〜750万円、シニアエンジニア / マネージャーで700〜1000万円。半導体・電池・自動運転など先端分野では1200万円超のオファーも珍しくありません。

Q. リモートワーク可能ですか?

A. 現場立ち会いが必要な業務はオフィス勤務が中心ですが、設計・解析・データ分析・サプライチェーン管理などのポジションは部分的リモートが可能です。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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