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キャリビー

株式会社出前館

【LINEヤフーG】キャンペーン/プロモーション(企画~運用)◆10万店舗×800万ユーザー/在宅可

600〜800万円
東京都 渋谷区
ハイブリッド
販売・サービス
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。 ・転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

仕事内容

10万店舗・800万ユーザーを抱えるフードデリバリープラットフォームで、キャンペーンとプロモーションの企画から運用まで一気通貫で担うポジションです。「デリバリーの日常化」という変革期に、マーケティングの力でユーザーと店舗の接点を最大化していきませんか。 ■ 株式会社出前館という会社 東証スタンダード上場(証券コード2484)、LINEヤフー株式会社が主要株主(35%超保有)。加盟店舗数10万超・登録ユーザー800万超(公表)のフードデリバリープラットフォームです。2026年3月に全国47都道府県で「お店価格で出前館」を展開し、送料無料施策とともに需要拡大を推進しています。 ■ この仕事でやること ・クーポン・ポイント・季節キャンペーン等のプロモーション企画・立案 ・キャンペーンの効果計測と改善サイクルの設計・運用 ・開発・デザイン・営業・データ分析チームとの横断連携 ・LINEヤフーGのマーケティングインフラを活用した施策展開 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 施策の効果がユーザー行動データとして即日可視化されるプラットフォームです。月曜日に施策を走らせると、その週の注文推移がリアルタイムで手元に届きます。「第2次創業期」のスピード感の中、仮説検証を高速で回す経験が積めます。LINEヤフーGの決済・集客基盤との連携施策は、大きなレバレッジと学習速度を同時にもたらします。施策の成果を翌週の定例で経営陣にプレゼンする機会があり、意思決定に直接関与していただけます。 ■ こんな方を歓迎します ・デジタルマーケティング・プロモーション企画の実務経験がある方 ・データを読んで施策に落とし込む一連のサイクルを自走できる方 ・フードテックやプラットフォームビジネスの変革期に携わりたい方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収600〜800万円(正社員) ・フレックスタイム制・在宅勤務制度あり ・在宅勤務手当: 250円/日(公表) ・年間休日120日以上(公表) ・誕生日休暇制度あり ・産休・育休・子育て支援制度整備済(公表) ・勤務地: 東京都渋谷区(代々木駅ほか)

具体的な業務内容

出前館プラットフォームにおけるキャンペーン・プロモーションの企画から運用・効果計測まで一貫して担当。LINEヤフーGのインフラを活用した施策展開を推進する。

求めるスキル

歓迎

接客・サービス経験

待遇・福利厚生

在宅勤務制度あり

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • プライベートと両立しながら成果を出したい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方
  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約700万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約32%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. この求人はリモートワーク可能ですか?

A. 本求人はハイブリッド出社での勤務形態です。詳細な出社頻度・リモート割合は選考時に確認できます。

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は600万円〜800万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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