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キャリビー

株式会社ワットマン

【横須賀/リーダー候補】リユースショップの店舗スタッフ◆業績好調/定着率

350〜500万円
神奈川県
販売・サービス
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。 ・複数名の同時採用で、同期と一緒にスタートできます。

仕事内容

株式会社ワットマンの横須賀エリアにおけるリーダー候補(リユースショップの店舗スタッフ)の募集です。ワットマンは神奈川県を地盤に総合リユース店を運営する東証スタンダード上場企業で、古着・服飾雑貨・家電・オーディオ・楽器・ホビー・本・ゲームソフト・貴金属など、幅広い中古品を買い取り・販売しています。 このポジションでは、横須賀エリアの店舗スタッフとして接客販売や買取査定などの業務を担いながら、将来的に店舗をまとめるリーダー・店長を目指していきます。具体的には、お客様が持ち込む品物の査定と買取、商品のクリーニングや値付けといった商品化、品出しや陳列、レジ・接客販売が中心です。慣れてきた段階で、店舗の数値管理や後輩スタッフのフォローなど、現場をリードする役割を少しずつ担っていきます。 ワットマンには個人ノルマがなく、店舗単位の売上目標に向けてチーム全員で取り組む働き方が特徴です。入社年次に合わせた集合研修と現場でのOJTが整っており、未経験のジャンルの商材についても段階的に知識を身につけられます。勤務地は横須賀エリア内の店舗で、引っ越しを伴う転勤は想定していません。接客やものづくりならぬ「ものを循環させる」仕事に関心があり、現場から着実にステップアップしたい方に向いた環境です。

具体的な業務内容

中古品の査定・買取/クリーニング・値付けなどの商品化/品出し・陳列/レジ・接客販売/店舗の数値管理の補助/後輩スタッフのフォロー/リーダー・店長に向けた店舗運営の習得

求めるスキル

歓迎

接客・サービス経験

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約425万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約20%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は350万円〜500万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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