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キャリビー

株式会社クスリのアオキ

【千葉県/千葉市】店舗スタッフ(精肉担当)※未経験歓迎/ドラッグストア業界成長率トップクラス!

279〜435万円
千葉県 千葉市
販売・サービス
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。 ・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。 ・複数名の同時採用で、同期と一緒にスタートできます。

仕事内容

ドラッグストアで精肉を買う。少し前なら意外だったこの光景を、クスリのアオキは当たり前にしてきました。千葉市の店舗で、精肉売り場を担う店舗スタッフを募集します。日々の暮らしに欠かせない食材を、地域のお客様へ届ける仕事です。 ■ クスリのアオキという会社 調剤併設のドラッグストアに生鮮売り場を組み合わせた独自の業態を、全国で拡大している会社です。2030年5月期には生鮮売上1300億円を目指すなど、精肉を含む生鮮は会社の成長を担う重点領域です。千葉市のような都市部でも、薬・日用品から生鮮食品までを一店で揃えられる利便性が支持されています。 ■ この仕事でやること ・精肉商品の加工、パック詰め、値付け ・鮮度を意識した品出し、陳列、売場づくり ・商品の発注補助、在庫・売価の管理 ・お客様への接客、売場の運営サポート ■ この仕事の面白さ・身につくもの 来店客の多い都市部の店舗では、回転の速い売場をどう組み立てるかが腕の見せどころです。需要を読んで品揃えを整え、タイミングよく打ち出す。その積み重ねが売上に直結します。肉の知識や包丁技術、衛生管理が体系的に身につき、発注や売価のコントロールまで担えるようになれば、生鮮全体を見渡せる人材へと成長していけます。 ■ こんな方に向いています ・食に関わる仕事で手に職をつけたい方 ・売場づくりや数字の動きに面白さを感じる方 ・人通りの多い店で活気ある接客をしたい方 未経験からの入社を歓迎しています。勤務地は千葉市の店舗、雇用形態は正社員、想定年収は279万〜435万円です。

具体的な業務内容

・精肉商品の加工、パック詰め、値付け ・品出し、陳列、売場づくり ・発注補助、在庫・売価管理 ・接客、売場運営サポート

求めるスキル

歓迎

接客・サービス経験

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約357万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約33%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は279万円〜435万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. 本求人は応募後、外部の応募システム経由で書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定の流れが一般的です。キャリビーのキャリアアドバイザーが応募書類のブラッシュアップから面接対策までサポートします。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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