株式会社ワットマン

【藤沢エリア／店長候補】リユース店舗スタッフ◆市場価値◎／残業20h以下

420〜620万円

神奈川県横浜市

販売・サービス

1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

この求人の魅力

・複数名の同時採用で、同期と一緒にスタートできます。

仕事内容

株式会社ワットマンが藤沢エリアで店長候補を募集します。ワットマンは神奈川県を中心に総合リユース店を展開する東証スタンダード上場企業で、古着や服飾雑貨、家電、オーディオ、楽器、ホビー、本、ゲームソフト、貴金属まで、多彩な中古品を買い取り・販売しています。藤沢エリアの店舗に配属となり、入社後はまず接客や買取査定などの店舗業務を一通り経験しながら、店長として店舗をまとめる役割を目指していきます。日々の仕事は、お客様が持ち込む品物の査定と買取、商品のクリーニングや値付けといった商品化、品出し、レジ対応、接客販売が中心です。経験を積むにつれて、店舗の売上やコストの管理、スタッフのシフト調整や育成といったマネジメント業務へと幅を広げていきます。働き方の面では、個人ノルマを設けず店舗単位の目標を全員で追う体制をとっており、メリハリのある勤務がしやすい環境です。研修は入社年次に応じた集合研修と現場でのOJTが組み合わされ、商材知識や接客スキルを段階的に習得できます。勤務地は藤沢エリア内の店舗で、引っ越しを伴う転勤は想定していません。地域に根ざしたリユースの仕事に、長く落ち着いて取り組みたい方に適したポジションです。

具体的な業務内容

来店客からの中古品の査定・買取／クリーニング・値付けなどの商品化／品出し・陳列／レジ・接客販売／店舗の売上・コスト管理／スタッフのシフト調整・育成／店長としての店舗運営

求めるスキル

歓迎

接客・サービス経験

待遇・福利厚生

残業月20時間程度

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値約520万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）における正社員の平均給与（530万円）と比べてほぼ同程度の水準にあります（同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円）。

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV（スーパーバイザー）、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO（Online Merges with Offline）対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか？

A. 本求人の想定年収は420万円〜620万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか？

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは？

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接（通常2〜3回）→ 内定が標準的な流れです。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか？

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは？

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は？

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。