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TDK株式会社 【長野/佐久】磁気センサ新製品開発 ※プライム上場/世界屈指の電子部品メーカーその他の求人

630〜1080万円
長野県 佐久市
その他
2週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

その他の募集要項

職種その他
雇用形態正社員
勤務地長野県 佐久市
想定年収630〜1080万円

この求人の魅力

・東証プライム上場企業(グループ含む)で、経営基盤が安定しています。 ・複数名の同時採用で、同期と一緒にスタートできます。

その他の仕事内容

クルマがどこを向き、モーターがどう回り、人の手がどこに触れているか。それを電気信号として読み取るのが磁気センサです。その新しい一手を、開発の最前線で生み出すポジションです。 ■ TDK株式会社という会社 TDKは1935年に磁性材料フェライトの工業化から出発した電子部品メーカーで、その素材技術はセンサ事業の土台でもあります。受動部品・センサ応用製品・磁気応用製品・エナジー応用製品の四事業を持ち、東証プライム(証券コード6762)に上場。長野県佐久エリアの拠点では、磁気を用いたセンサの研究開発が進められています。 ■ この仕事でやること ・磁気センサ(ホール素子、TMR、磁気抵抗素子等)の新製品開発 ・センサ素子・モジュールの構造設計、特性評価、信頼性試験 ・車載・産業機器・民生機器向けの要求仕様に基づく設計検討 ・量産化に向けた製造部門・品質部門との技術連携 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 磁気センサは、自動車の電動化や産業の自動化が進むほど用途が広がる領域です。フェライトに始まる磁性材料の知見を社内に厚く持つ環境で、素子レベルからモジュールまで一気通貫で開発に関われるのは大きな魅力です。物理・電気・材料の境界をまたぐ技術を磨きながら、世の中の機器の「感覚器官」を設計する手応えを得られます。 ■ こんな方に向いています ・磁気センサ、半導体デバイス、アナログ回路いずれかの開発・設計経験をお持ちの方 ・物理現象を製品の性能に落とし込む探究心のある方 ・評価・量産化まで見据えて粘り強く課題に取り組める方 勤務地は長野県佐久市(御代田駅ほか)、雇用形態は正社員で、想定年収は630〜1080万円です。腰を据えて研究開発に打ち込める環境です。 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日(GW・夏季・年末年始の長期休暇に加え、事業所ごとに年次有給休暇の一斉取得日を3日設定し実質128日) ・首都圏の一部拠点ではフレックス勤務・フリーアドレスを導入し、働く時間や場所を選べる ・育児・介護の事由がある社員は在宅勤務を利用可能 ・産前産後休暇・育児休業・短時間勤務に加え、産前の通院休暇、時差出勤、父母双方が取得できるパパママ育休プラスを整備 ・介護休業は対象家族1人につき3回・通算1年以内まで取得可能 ・独身寮、転勤者用住宅手当、財形貯蓄制度、社員持株会、TDK企業年金基金・確定拠出年金などの制度 ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) 公開クチコミでは、有給休暇は取得しやすく残業を強制されにくいという声がある一方、残業の多寡は部署やプロジェクトによる差が大きいという指摘も見られます。ざっくばらんな社風という評価がある反面、3交替勤務の現場ではシフトに応じた働き方になる点は留意が必要です。

その他の具体的な業務内容

磁気センサ(ホール素子・TMR・磁気抵抗素子等)の新製品開発を担当。素子・モジュールの構造設計、特性評価、信頼性試験、車載・産業向け仕様検討、量産化に向けた関連部門との技術連携を行います。

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TDK株式会社の会社概要

設立
1935年12月7日
従業員数
連結116,808名(2026年3月期)
資本金
326億4,100万円
代表者
代表取締役社長 CEO 齋藤 昇
本社所在地
東京都中央区日本橋2-5-1 日本橋高島屋三井ビルディング
上場市場
東証プライム
事業内容
スマートフォンの中で電力をためる電池から、クルマの動きを捉えるセンサ、通信機器の心臓部に並ぶ電子部品まで。TDK株式会社は、目には見えにくいけれど現代の電子機器に欠かせない「縁の下」を支え続けてきた電子部品メーカーです。証券コード6762で東証プライムに上場し、連結で約11万7千名が世界各地のものづくりに携わっています。 ■ 会社のストーリー TDKの歴史は、一つの素材への賭けから始まります。1935年、加藤与五郎と武井武が発明した磁性材料「フェライト」を世界で初めて工業化するため、齋藤憲三が東京電気化学工業株式会社を創業しました。日本生まれの素材を産業の力に変えるという挑戦は、社名の由来(Tokyo Denki Kagaku=TDK)にも刻まれています。フェライトはやがて磁気テープやコイル、電子部品の基幹材料へと広がり、カセットテープに代表される記録メディアでも世界に名を知られる存在になりました。その後、事業の軸足を電子部品へと移し、近年は二次電池やセンサといった成長領域を取り込みながら、素材から最終製品に近いモジュールまでを手がける企業へと姿を変えてきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 経営理念は「創造によって文化、産業に貢献する」。創業者がフェライトに込めた「ものづくりで社会に役立つ」という志を、いまも企業活動の根に据えています。社訓として掲げるのは「夢」「勇気」「信頼」の三つ。創業100周年を迎える2035年を見据えた長期ビジョン「Vision 2035」のもとで、この理念と価値観を次の時代の事業づくりに重ねています。 ■ 事業と強み 事業は大きく四つのセグメントで構成されます。コンデンサやインダクタなどの「受動部品」、温度・圧力・磁気などを捉える「センサ応用製品」、HDD用ヘッドや磁石を含む「磁気応用製品」、そしてリチウムイオン電池を中核とする「エナジー応用製品」です。とりわけ二次電池は成長の柱で、グループ会社のAmperex Technology Limited(ATL)はスマートフォンなどICT機器向けの小型二次電池で高いシェアを持つと公表されています。創業以来培ったフェライトの素材技術を起点に、部品からモジュールまで一貫して提供できる点が強みです。 ■ 業績・規模 2026年3月期の通期連結業績(IFRS)は、売上高2兆5,048億円(前期比13.6%増)、営業利益2,724億円(同21.5%増)と、いずれも過去最高を更新したと公表されています。親会社の所有者に帰属する当期利益は1,956億円(同17.0%増)。ICT市場や産業機器市場の堅調な需要を背景に、エナジー応用製品が売上の半分超を占める構成となっています。資本金は326億円、本社は東京都中央区日本橋に置いています。 ■ 向き合う課題・これから スマートフォン市場の成熟に伴い、TDKは車載・産業機器・再生可能エネルギーといった用途の拡大に軸足を広げようとしています。ATLとCATLが設立した合弁を通じた中型二次電池の展開や、インドでの電池生産拠点の立ち上げなど、エナジー領域の地域・用途の多様化を進めていると公表されています。創業100周年の2035年に向け、素材と部品の技術をどう次の成長市場へ橋渡しするかが、これからのテーマです。 ■ 組織カルチャー・働く環境 グローバルで約11万7千名が働く一方、開発や管理の職場ではフレックスタイム制や在宅勤務制度を整え、働き方を柔軟に選べる環境づくりを進めています。本社機能は東京都中央区日本橋に、研究開発や生産の拠点は秋田県・千葉県・長野県をはじめ国内外に広がり、素材・部品・モジュールにまたがる多様な技術者が在籍しています。
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情報最終確認: 2026年6月

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • 高い専門性を発揮して年収アップを実現したい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約855万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約61%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は630万円〜1080万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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