メインコンテンツへスキップ
キャリビー

株式会社アコーディア・ゴルフ

【大分】ゴルフ場マネージャー候補◆施設運営全般/PL管理・スタッフ育成/業界最大手級の安定基盤

400〜550万円
大分県
販売・サービス
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

仕事内容

気持ちよく一日を過ごせるかどうかは、コースの状態やスタッフの対応など、現場の積み重ねで決まります。その全体に責任を持ち、お客様の満足を引き上げていくのがゴルフ場マネージャーです。大分でこの役割を担う方を募集します。 ■ アコーディア・ゴルフという会社 2026年3月末時点で全国172のゴルフ場を運営する、国内有数の運営会社です。インターネット予約や提携プラットフォームを通じた集客、低料金で気軽に回れる運営など、ゴルフのハードルを下げる取り組みに早くから注力してきました。大分のコースも、地域のゴルファーが日常的に足を運ぶ場として親しまれています。 ■ この仕事でやること ・ゴルフ場全体の運営マネジメント(フロント、コース管理、レストラン等の統括) ・来場者数・客単価・コストを踏まえた収支(PL)の管理と改善 ・スタッフの採用・育成・シフト設計などの人材マネジメント ・接客品質や施設・コースのコンディション維持に向けた現場改善 ■ この仕事の面白さ・身につくもの ゴルフ場の運営は、集客・原価・人材・施設という経営の要素が一通りそろった、ミニ経営とも言える仕事です。自分の判断が来場者数や満足度に直結し、結果が数字で見える手応えがあります。地域の常連客にどう喜んでもらうかを考えながら、収支とサービスの両方を伸ばしていく。マネジメントの総合力を一つの施設で養えるのが魅力です。 ■ こんな方に向いています ・店舗・施設・チームのマネジメント経験を活かしたい方 ・数字(売上・利益)と現場の質の両方に責任を持ちたい方 ・お客様に喜んでもらう体験づくりにやりがいを感じる方 勤務地は大分県内のゴルフ場です。雇用形態は正社員、想定年収は400万〜550万円。全国規模の運営基盤のもとで、施設運営のキャリアを築いていける環境です。

具体的な業務内容

大分県内のゴルフ場における運営マネジメント全般。各部門の統括、収支(PL)管理、スタッフの採用・育成・シフト管理、接客品質と施設コンディションの維持改善を担います。

求めるスキル

歓迎

接客・サービス経験

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約475万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約10%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は400万円〜550万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. 本求人は応募後、外部の応募システム経由で書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定の流れが一般的です。キャリビーのキャリアアドバイザーが応募書類のブラッシュアップから面接対策までサポートします。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

この求人に関連する求人一覧

職種・エリア・条件から、似た求人をまとめて探せます。