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キャリビー

株式会社アコーディア・ゴルフ

【沖縄】ゴルフ場マネージャー候補◆施設運営全般/PL管理・スタッフ育成/業界最大手級の安定基盤

400〜550万円
沖縄県
販売・サービス
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

仕事内容

青い海と空のもとでクラブを振る一日は、訪れた人にとって特別な時間です。その舞台を整え、スタッフとともにお客様の笑顔をつくる仕事が、ゴルフ場マネージャーです。沖縄でその役割を担う人を募集します。 ■ アコーディア・ゴルフという会社 全国172のゴルフ場を運営する、国内有数のゴルフ場運営会社です(2026年3月末時点)。「いい会社から『すごい会社』へ」を合言葉に、ゴルフを身近に楽しんでもらう施設づくりを各地で進めています。沖縄のコースもそのネットワークの一員として、地域のゴルファーと観光で訪れる人の両方を迎えています。 ■ この仕事でやること ・ゴルフ場全体の運営マネジメント(フロント、コース管理、レストラン等の各部門の統括) ・来場者数・客単価・コストを踏まえた収支(PL)の管理と改善 ・スタッフの採用・育成・シフト設計などの人材マネジメント ・接客品質やコース・施設のコンディション維持に向けた現場改善 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 一つのゴルフ場を「経営する」感覚で任される点が、この仕事の醍醐味です。集客の打ち手、原価や人件費のコントロール、スタッフの動機づけまで、数字と現場の両面を動かす力が身につきます。施設という大きな資産の収益を預かる経験は、サービス業のマネジメントキャリアとして確かな土台になります。リゾート色の濃い沖縄では、観光需要を見据えた運営の工夫も腕の見せどころです。 ■ こんな方に向いています ・店舗・施設・チームのマネジメント経験を活かしたい方 ・売上や利益といった数字に向き合いながら現場を動かしたい方 ・ゴルフやサービス業が好きで、お客様の体験づくりにやりがいを感じる方 勤務地は沖縄県内のゴルフ場です。雇用形態は正社員、想定年収は400万〜550万円。施設運営の経験を、全国規模の運営基盤の中で広げていける環境です。

具体的な業務内容

沖縄県内のゴルフ場における運営マネジメント全般。各部門の統括、収支(PL)管理、スタッフの採用・育成・シフト管理、接客品質と施設コンディションの維持改善を担います。

求めるスキル

歓迎

接客・サービス経験

応募後、担当のキャリアアドバイザーから1営業日以内にご連絡します

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約475万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約10%低い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

販売・サービスのキャリア解説

販売・サービス職は、店舗・施設での接客販売、店長・SV(スーパーバイザー)、本社バイヤー・MD・店舗開発など、流通・小売・サービス業の現場と本部を支えるポジションです。アパレル・飲食・コスメ・家電量販店・専門店など、業態によって求められるスキルが異なります。近年は DX化・OMO(Online Merges with Offline)対応が加速し、デジタル領域に強い人材の需要が増加しています。

よくある質問

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は400万円〜550万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. 本求人は応募後、外部の応募システム経由で書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定の流れが一般的です。キャリビーのキャリアアドバイザーが応募書類のブラッシュアップから面接対策までサポートします。

Q. 未経験でも店長候補に応募できますか?

A. 20代〜30代前半の店長候補ポジションは未経験・異業種歓迎の求人が豊富です。前職での営業・カスタマーサービス経験は強くアピールできます。

Q. 販売・サービスからのキャリアパスは?

A. エリアマネージャー → 本部スタッフ → 営業企画 → MD → 経営層への王道、もしくは小売特化のITコンサル・SaaS企業のカスタマーサクセスへの転職、独立開業など。リテール業界の経営層では「現場経験者」が重視される傾向です。

Q. 残業・休日は?

A. 店舗職は土日勤務・シフト制が一般的ですが、本部スタッフ転換後は土日休みになるケースが多いです。「現場 5年 → 本部 10年」のキャリアパスを設計する企業が増えています。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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