ｊｉｎｊｅｒ株式会社の求人 13件（2026年6月最新）

統合型人事システム「ジンジャー」を開発・提供するHR SaaS企業です。人事労務・勤怠管理・給与計算・経費精算・電子契約など複数の人事業務モジュールを一体型で提供し、2025年時点でのべ18,000社への導入実績があります（公表）。 ■ 会社のストーリー 2016年1月に設立され、当初は株式会社ネオキャリアのSaaS事業として「jinjer」ブランドのサービスを展開していました。2021年10月にネオキャリアのSaaS系プロダクトを「ジンジャー」ブランドに統一し、同年10月1日に独立法人「ｊｉｎｊｅｒ株式会社」として分社化しました。2022年3月にはTypourne Capital ManagementをリードインベスターとしてSBIグループ等の参加で約51億円の資金調達を実施し、現在はバックオフィスSaaSの機能拡張とAI活用への重点投資を続けています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 ミッション: 「人事の『これからの当たり前』をつくり、お客様とともに進化する」 ビジョン: 「『ひと』の可能性のすべてが見える世界へ」 Philosophy: 「世界で最もお客様を大切にする」 行動指針(Values): バクソク（迅速な行動と高品質）・ハイスタ（期待を超えるアウトプット）・プロイズム（自己責任と真摯さ）・カイゼン（継続的改善）・ワンチーム（組織横断の協働） ■ 事業と強み 人事労務・勤怠・給与・経費・電子契約・タレントマネジメント・採用管理など10以上のモジュールをAPIで連携したオールインワン型が特徴です。データが単一のプラットフォームに集約されるため、リアルタイムの人事データ可視化が可能です。グループ会社に株式会社タレンティオを持ち、採用領域でのシナジーも高めています。 ■ 業績・規模 従業員509名（2025年5月時点・公表）。非上場。資本金67,505,000円（公表）。のべ導入社数18,000社超（公表）。2022年に約51億円の資金調達を完了（公表）。 ■ 向き合う課題・これから 第二創業期として「データの一元化とAI活用で人材の可能性を最大限に引き出す」ことを経営戦略の柱に据え、大企業（エンタープライズ）領域への拡大とAI機能の組み込みを加速させています。2025年5月に新たなVision・Missionを策定し、全事業の基盤として位置づけています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）を全社導入しています。年間休日125日・完全週休2日制（土日）・祝日。リモートワーク可（職種による）。月間平均残業時間は全社平均20時間程度（公表）。育児サポート手当として無認可保育所利用時に月額上限5万円を補助しています（公表）。「Hugタッチ休暇」として子どもの入学式・卒業式等で特別休暇を取得可能です。2025年度「働きがいのある会社」認定取得（公表）。

ビジョン 「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

設立

2016-01-18

代表

冨永 健（代表取締役社長 CEO）

資本金

67505000

従業員数

509

本社

東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

会社情報の確認日: 2026-06-05