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キャリビー
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株式会社LITALICO 【リモート可】セールスリーダー候補 ※児童福祉領域の新規事業/フルフレックス・残業約20h営業の求人

550〜650万円
東京都 目黒区
ハイブリッド
営業
1週間前に掲載※ 背景はイメージ画像です

営業の募集要項

職種営業
雇用形態正社員
勤務地東京都 目黒区
勤務形態ハイブリッド
想定年収550〜650万円
待遇・福利厚生フレックスタイム制/在宅勤務制度あり

この求人の魅力

・フルフレックス制でリモート勤務にも対応しています。 ・児童福祉領域の新規事業に立ち上げから携われます。

営業の仕事内容

児童福祉領域の新規事業を担うセールスリーダー候補の募集です。顧客開拓や提案活動から、リーダー候補としてのチームの牽引までを担っていただきます。 勤務地は東京都目黒区、雇用形態は正社員です。想定年収は550万円から650万円で、経験やスキルに応じて決まります。フルフレックス制でリモート勤務にも対応し、残業は月20時間程度です。 株式会社LITALICOは、障害福祉・教育領域のサービスを展開する、東京証券取引所プライム市場上場(証券コード7366)の企業です。社会性の高い新規事業を立ち上げから担いたい方に向いています。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報はLITALICOの公開情報にもとづく)

営業の具体的な業務内容

・児童福祉領域の新規事業のセールス ・顧客開拓と提案活動 ・リーダー候補としてのチーム牽引

営業に必要なスキル

歓迎

法人/個人営業の経験

待遇・福利厚生

フレックスタイム制/在宅勤務制度あり

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この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • プライベートと両立しながら成果を出したい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方
  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成されています。最終的なマッチ度は面談で確認することをおすすめします。

給与市場分析

本求人の想定年収レンジの中央値 約600万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約13%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)令和5年分(2023年)

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

営業のキャリア解説

営業職は、企業の売上を直接生み出す中核ポジションです。BtoB(法人向け)・BtoC(個人向け)、新規開拓・既存深耕、フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど、領域と手法によって役割が大きく異なります。SaaS業界では「The Model」型のセールス組織が主流となり、データドリブンで再現性の高い営業手法が評価されます。

よくある質問

Q. この求人はリモートワーク可能ですか?

A. 本求人はハイブリッド出社での勤務形態です。詳細な出社頻度・リモート割合は選考時に確認できます。

Q. 想定年収はいくらですか?

A. 本求人の想定年収は550万円〜650万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。内定後は条件交渉が可能なケースもあるため、キャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 経験年数の制限はありますか?

A. 本求人は経験年数の指定はありません。これまでの経歴・スキルセット・志向性を総合的に評価します。まずはキャリアアドバイザーにご相談ください。

Q. 応募から内定までの流れは?

A. ご応募後、キャリビーのキャリアアドバイザーから順次ご連絡します。職務経歴書のブラッシュアップ → 企業への推薦 → 書類選考 → 面接(通常2〜3回)→ 内定 が標準的な流れです。

Q. 未経験でも営業職に転職できますか?

A. 営業未経験でも、コミュニケーション能力・論理思考・学習意欲が評価されれば20代〜30代前半の採用は十分可能です。特に SaaS のインサイドセールス・カスタマーサクセスは未経験歓迎ポジションが多く、キャリアの第一歩として人気です。

Q. 営業の平均年収は?

A. BtoB営業の経験3〜5年で500〜800万円、外資系SaaS や金融営業のトップ層では1500万円超のオファーも珍しくありません。インセンティブ比率が高い企業では年収のブレが大きく、目標達成時は基本給の1.5〜2倍に達することもあります。

Q. 営業向きの性格は?

A. ステレオタイプ的な「外向的で押しの強い人」だけでなく、傾聴力の高い内向的なタイプも顧客との深い信頼関係を築けるため大きく成果を出せます。共通するのは「相手の課題を解像度高く理解しようとする姿勢」です。

※ 一般的な選考の流れや傾向に基づく案内です。実際の条件・選考プロセスは求人・企業により異なります。

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